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我國(guó)博士后制度是在鄧小平同志關(guān)懷和支持下，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)于1985年開(kāi)始實(shí)行的。它通過(guò)在一些科研環(huán)境較好的高等院校、科研院所和企事業(yè)單位設(shè)立博士后科研流動(dòng)站或工作站，吸納優(yōu)秀博士畢業(yè)生進(jìn)站，在合作導(dǎo)師的指導(dǎo)下，承擔(dān)科研項(xiàng)目，獨(dú)立開(kāi)展二至四年的科學(xué)研究，培養(yǎng)獨(dú)立科研能力和創(chuàng)新能力，使之加速成長(zhǎng)為高層次科技人才和學(xué)科帶頭人。博士后研究人員完成博士后研究出站后，通過(guò)雙向選擇落實(shí)工作單位。國(guó)家和設(shè)站單位為博士后研究人員提供一定的生活和科研經(jīng)費(fèi)，國(guó)家給予一系列政策支持。
我國(guó)設(shè)立博士后制度以來(lái)：
高�？蒲性核┦亢罂蒲辛鲃�(dòng)站 1363個(gè)
企業(yè)等單位博士后科研工作站 1318個(gè)
累計(jì)招收博士后研究人員 37000多人
研究工作期滿出站人員 23000多人
人事部近日發(fā)布《博士后工作“十一五”規(guī)劃》，清晰描繪了未來(lái)5年我國(guó)博士后工作發(fā)展的路線圖，引人注目。
-博士后納入單位人事管理
設(shè)站單位權(quán)責(zé)明確 符合條件獨(dú)立招收
未來(lái)5年，博士后管理體制將健全完善國(guó)家、地方博士后管理部門(mén)和設(shè)站單位三級(jí)管理體制，由人事部門(mén)牽頭、各有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)合作、各設(shè)站單位發(fā)揮人才培養(yǎng)使用主體作用。
按照規(guī)劃，到2010年，博士后科研流動(dòng)站總數(shù)要比2005年底增長(zhǎng)30%左右；科研工作站總數(shù)比2005年底增長(zhǎng)50%左右；年招收博士后研究人員預(yù)計(jì)達(dá)到8000人左右。規(guī)劃特別指出，新增設(shè)的流動(dòng)站、工作站將主要向新興學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科和國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展的行業(yè)傾斜。
人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，這意味著今后5年，國(guó)家將建立更加科學(xué)、有效的博士后工作質(zhì)量評(píng)估體系和激勵(lì)機(jī)制，以提高博士后的培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)博士后科研流動(dòng)站穩(wěn)步健康發(fā)展。
規(guī)劃對(duì)國(guó)家、省及設(shè)站單位的權(quán)責(zé)作出了明確規(guī)定，博士后研究人員招收管理制度也有改革，設(shè)站單位應(yīng)按照企事業(yè)單位人事制度改革的要求，將博士后研究人員納入本單位人事管理范圍。工作站與流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后研究人員的方式也將改進(jìn)，聯(lián)合招收的博士后研究人員可在工作站或流動(dòng)站所在省(區(qū)、市)辦理進(jìn)出站手續(xù)，部分符合條件工作站經(jīng)批準(zhǔn)后可獨(dú)立進(jìn)行招收。
-鼓勵(lì)社會(huì)資金多元投入
投入超過(guò)15億元 創(chuàng)新潛力將獲資助
加大投入，多元投入，是規(guī)劃中惹人注目的另一亮點(diǎn)。
“十一五”期間，國(guó)家對(duì)博士后事業(yè)的總投入將超過(guò)15億元，是“十五”期間的3倍。其中，博士后日常經(jīng)費(fèi)投入為10億元，博士后科學(xué)基金資助總額為5億元。地區(qū)、部門(mén)和設(shè)站單位也要相應(yīng)加大對(duì)博士后事業(yè)的投入，并積極鼓勵(lì)引導(dǎo)社會(huì)資金投入博士后事業(yè)。為提高博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)劃還要求，從2006年起，博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從原每人每?jī)赡?萬(wàn)元提高至10萬(wàn)元。
規(guī)劃特別強(qiáng)調(diào)提升博士后研究人員的自主創(chuàng)新能力。為此，國(guó)家將制定并實(shí)施博士后特別資助計(jì)劃，對(duì)具有較大創(chuàng)新潛力和取得突出科研成果的博士后研究人員給予特別資助，特別要增強(qiáng)中國(guó)博士后科學(xué)基金對(duì)博士后研究人員從事原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新研究工作的擇優(yōu)資助力度。在日常經(jīng)費(fèi)資助、博士后科學(xué)基金擇優(yōu)資助等方面，對(duì)西部地區(qū)、東北等老工業(yè)基地和中部地區(qū)給予傾斜。
-“空殼”博士后站將被撤銷(xiāo)
人員實(shí)行嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出 經(jīng)費(fèi)管理加強(qiáng)審計(jì)
針對(duì)某些博士后站點(diǎn)管理不善、質(zhì)量不高甚至空掛虛名現(xiàn)象，規(guī)劃強(qiáng)調(diào)，要著力健全完善博士后工作質(zhì)量保證機(jī)制。
規(guī)劃具體提出，要嚴(yán)格博士后科研流動(dòng)站、工作站設(shè)站條件和評(píng)審程序，流動(dòng)站、工作站每?jī)赡暝鲈O(shè)一次；完善博士后科研流動(dòng)站和工作站的評(píng)估制度和評(píng)估指標(biāo)體系，定期實(shí)行嚴(yán)格評(píng)估；對(duì)管理不善、評(píng)估不合格、不具備設(shè)站條件的視情況予以警告、限期整改，直至撤銷(xiāo)，并向社會(huì)公布。同時(shí)，規(guī)劃提出規(guī)范博士后研究人員的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格進(jìn)站遴選、中期考核和出站考核，改進(jìn)對(duì)博士后研究人員目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)估、紀(jì)律約束、擇優(yōu)汰劣等管理工作，并加強(qiáng)博士后經(jīng)費(fèi)管理和審計(jì)。
此外，規(guī)劃還就加強(qiáng)博士后科研流動(dòng)站和科研工作站建設(shè)、完善博士后服務(wù)與保障、擴(kuò)大博士后工作的國(guó)際交流與合作3方面作出了明確規(guī)定。
