（2)執(zhí)業(yè)資格和學(xué)歷因素加分。主要包括執(zhí)業(yè)能力和學(xué)歷層次的考核。執(zhí)業(yè)能力考核滿分7分，具有執(zhí)業(yè)資格證得7分，沒有不得分。學(xué)歷考核本科以上學(xué)歷得3分，�？茖W(xué)歷得2分，中專學(xué)歷得1分。按實(shí)際得分計(jì)入筆試成績(jī)。
4、筆試分?jǐn)?shù)線劃定：筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)（含政策性加分及執(zhí)業(yè)資格和學(xué)歷因素加分)從高到低的順序，以進(jìn)入面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3:1的比例確定面試人選。
（三)面試
1、面試采取專業(yè)情景模擬加結(jié)構(gòu)化面談問答方式進(jìn)行，其中專業(yè)情景模擬為主，主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)實(shí)際運(yùn)用能力；結(jié)構(gòu)化面談為輔，主要測(cè)試應(yīng)聘任員綜合分析能力。面試成績(jī)總分為100分，面試成績(jī)達(dá)不到60分者不予聘用。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)：以依蘭縣政府網(wǎng)公示為準(zhǔn)。
（三)體檢與考核
面試后，筆試成績(jī)(含政策性加分)與面試成績(jī)合成總成績(jī)，按總成績(jī)從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)額1：1的比例（如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī) 由高分到低分排序)等額確定進(jìn)入體檢和考核人選。體檢在縣人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家錄用公務(wù)員體檢有關(guān)要求進(jìn)行。考核由縣衛(wèi)生局及用人單位共同組織 實(shí)施，如遇體檢和考核不合格的，依次遞補(bǔ)醫(yī)學(xué).全在.,線提,供
payment-defi.com。
（四)公示和聘用
根據(jù)考生總成績(jī)、體檢及考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在依蘭縣人民政府網(wǎng)站公示，時(shí)間七天。無異議后，填寫《依蘭縣事業(yè)單位新進(jìn)人員聘用審批表》，用人單位按照程序和管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
試用期為六個(gè)月，試用期滿不合格者，取消聘用資格。
2015年12月31日前未能取得執(zhí)業(yè)資格者解除聘用合同。
六、考試紀(jì)律報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行)》（人社部[2009]126號(hào))規(guī)定，由縣招聘主管部門對(duì)其進(jìn)行處理。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)為保證招聘工作的順利進(jìn)行，成立哈爾濱市依蘭縣衛(wèi)生事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。
組 長(zhǎng)：何憲光 縣政府縣長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：張樹文 縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)
李繼東 縣委組織部部長(zhǎng)
田 芳 縣政府副縣長(zhǎng)
成 員：楊清宇 縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)
楊靜野 縣編委辦主任
吳龍偉 縣財(cái)政局局長(zhǎng)
孫圣田 監(jiān)察局局長(zhǎng)
叢 超 衛(wèi)生局局長(zhǎng)
劉景峰 縣委組織部副部長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在哈爾濱市依蘭縣衛(wèi)生局。
八、管理與監(jiān)督
本次招聘工作要在哈爾濱市依蘭縣衛(wèi)生事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣人社局負(fù)責(zé)此次招聘工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。
公開招聘工作，要嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，要嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘回避制度，要嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律和擅自改變招聘方案程序及資格條件等內(nèi)容者，將按照干部管理權(quán)限進(jìn)行查處。
依蘭縣人力資源和社會(huì)保障局
二○一二年七月二十三日
上一頁 [1] [2] [3]
