�。ㄈ�)交費(fèi)
報(bào)名人員交筆試考務(wù)費(fèi)每科40元，并于2012年8月28日，持本人身份證和交費(fèi)收據(jù)（收費(fèi)減免證明)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、考試內(nèi)容及方法
考試分筆試和面試兩部分。
�。ㄒ�)筆試
筆試時(shí)間為2012年8月30日。
具體考點(diǎn)、考場(chǎng)，在準(zhǔn)考證上注明。
筆試考試滿分100分。
考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和相應(yīng)專業(yè)知識(shí)。
由我省統(tǒng)一招募和選派的“三支一扶”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生服務(wù)期滿2年（指2008、 2009、2010年統(tǒng)一招募或選派的)考核合格的在筆試總分中加10分。經(jīng)審核確認(rèn)，對(duì)符合筆試加分條件的報(bào)考人員，經(jīng)公示無(wú)異議后實(shí)施加分。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，招聘計(jì)劃10人以下的按1:3的比例，招聘計(jì)劃10人及以上的和醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像專業(yè)按1:2的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。若不能形成競(jìng)爭(zhēng)的與其他類別同學(xué)科計(jì)劃合并使用。
�。ǘ�)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。采用百分制計(jì)算面試成績(jī)并當(dāng)場(chǎng)公布醫(yī)學(xué)全在,線
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每組面試考官原則上不少于7人，面試現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。面試的具體事宜另行確定。
（三)成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)按60%、面試成績(jī)按40%計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績(jī)由高到低按崗位招聘計(jì)劃1︰1的比例分別確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員。如擬進(jìn)入體檢、考核范圍人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，并列者不能都進(jìn)入體檢、考核范圍時(shí)，依筆試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢考核范圍人員，對(duì)成績(jī)?nèi)匀幌嗤�，重新組織面試，根據(jù)加試成績(jī)由高到低確定為體檢考核人員。
五、體檢和考核
進(jìn)入體檢、考核范圍人員由主管部門組織在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書(shū)面體檢結(jié)論。
對(duì)體檢合格人員，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專門人員對(duì)其德、能、勤、績(jī)和應(yīng)回避等情況進(jìn)行全面考核。同時(shí)，對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)一步進(jìn)行審查。因棄權(quán)或體檢考核不合格出現(xiàn)的缺額，按考試總成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。
具體招聘崗位選崗前予以公示。
六、選崗和聘用
（一)選崗
經(jīng)體檢、考核合格人員進(jìn)行選崗。按照?qǐng)?bào)考專業(yè)，按總成績(jī)由高分到低分依次選擇崗位。所選到崗后5年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。應(yīng)聘人員不能選擇與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
�。ǘ�)聘用
選崗結(jié)束后，擬聘用人員實(shí)行社會(huì)公示制度，公示期7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按規(guī)定程序由用人單位和應(yīng)聘人員雙方簽訂聘用合同。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消其聘用資格。
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