（三)應(yīng)聘考試
具有博士學位或
高級職稱的應(yīng)聘人員不需參加考試，只需作約40分鐘的學術(shù)報告和答辯，即可直接進入考核程序。學歷要求為碩士研究生的崗位按不少于1:3的比例直接進入面試程序（含技能測試)。未達開考比例的崗位需報自治區(qū)人社部門批準后方可開考。
1．筆試（含用計算機考試)
筆試的主要內(nèi)容包括測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。筆試采用的是閉卷方式。筆試結(jié)束后,按照高分到低分的原則,1:3進行面試。
2、面試（結(jié)構(gòu)化面試+試講或技能測試)
除 直接進入面試環(huán)節(jié)學歷要求為碩士研究生的崗位應(yīng)聘者外，其他參加筆試的應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績從高分到低，按招聘職位人數(shù)1:3的比例確定進入面試（含技能 測試)名單。進入面試人員姓名、成績和崗位排名將在右江民族醫(yī)學院附屬醫(yī)院公告欄公布。醫(yī)院成立面試考評組。面試考官一般為7-9人，由招聘單位、人社部 門、上級主管部門指派人員，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家人數(shù)所占比例不低于三分之一。
面試成績即時公布，并于當天公布在右醫(yī)附院網(wǎng)站上。
（四)考核與體檢
1．考核、體檢對象的確定
進入面試（含技能測試)環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者按（結(jié)構(gòu)化面試50%+試講或?qū)嶋H操作能力測試50%)計算綜合成績。根據(jù)綜合成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1:1的比例確定入圍考核、體檢對象。入圍考核、體檢對象名單將在右醫(yī)附院公告欄公布。
2．考核內(nèi)容及方法
人事部門通過電話訪問、查閱檔案、實地調(diào)研等方法向考核對象所在單位或?qū)W校了解考核對象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、獎懲等情況，并寫出書面考核材料。
3．體檢
人事部門組織體檢人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照公務(wù)員錄用的體檢標準執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按綜合成績的排序依次遞補。體檢費用個人自理醫(yī)學全在線
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（五)確定擬聘人員名單
醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導小組在聽取人事部門匯報的基礎(chǔ)上，對考核、體檢對象的體檢結(jié)果及用人單位意見、考察情況進行充分研究，確定擬聘人員名單。
（六)公示與聘用
根據(jù)面試、考核和體檢結(jié)果確定擬聘人員，并對擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學歷學位、擬聘崗位等在廣西人才網(wǎng)、右江民族醫(yī)學院附屬醫(yī)院網(wǎng)站進行公示。公示時間為7個工作日。
公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。
（七)聘用合同的簽訂
受聘人員到單位工作后，由單位法人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并加蓋單位公章。聘用合同應(yīng)當采取書面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。聘用合同必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。
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