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七、體檢、考核
(一)體檢
1、體檢人員的確定。根據(jù)考生筆試、面試綜合成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績(jī)相同者，按面試成績(jī)從高分到低分確定人選。
2、體檢的組織。體檢工作由用人單位組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標(biāo)準(zhǔn)》的，應(yīng)在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在二等甲級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。
3、體檢人員的遞補(bǔ)。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績(jī)(綜合成績(jī)?nèi)绻嗤瑒t以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的人員招聘。
(二)考核
體檢合格人員進(jìn)入考核�？己斯ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負(fù)責(zé)�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。
在考核中被確定為不合格的，考核工作人員應(yīng)以書面形式說(shuō)明理由，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)后，依據(jù)報(bào)考該崗位人員綜合成績(jī)(綜合成績(jī)?nèi)绻嗤瑒t以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的人員招聘。
