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在考核中被確定為不合格的，考核工作人員應以書面形式說明理由，并報松滋市人力資源和社會保障局審核確認后，依據報考該崗位人員綜合成績（綜合成績如果相同則以面試成績?yōu)闇?從高分到低分依次遞補。遞補人員只在參加該崗位面試人員中產生，如沒有人員遞補，取消該崗位的人員招聘。
八、聘用管理
（一)擬聘用人員的確定及公示
各事業(yè)單位應根據崗位要求，經主管部門審核考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單報松滋市人力資源和社會保障局，經審定后，由用人單位將擬聘用人員名單在一定范圍內公示7天。
對擬聘用人員在公示期間發(fā)現并查證核實確有不宜聘用的問題的，報松滋市人力資源和社會保障局審定后，取消聘用資格。
（二)崗前培訓
市人力資源和社會保障局根據事業(yè)單位崗位要求，委托有關部門組織擬聘用人員進行基本政治理論、公共管理、法律和公職人員職業(yè)道德規(guī)范、服務理念素養(yǎng)等基礎知識的上崗前培訓payment-defi.com。
（三)聘用
用人單位經其主管部門同意后,將聘用人員報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考核、體檢等材料報松滋市人力資源和社會保障局審批。
松滋市人力資源和社會保障局根據用人單位及其主管部門報批材料和擬聘用人員上崗前培訓情況審核同意后，由用人單位填寫《松滋市事業(yè)單位聘用人員登記表》，按程序辦理相關人事手續(xù)。批準聘用的人員必須在規(guī)定的時間內報到，逾期不能報到的，或全日制普通高校應屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)并取得報考崗位規(guī)定的學歷、學位證書的，或發(fā)現有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。
