網(wǎng)上繳費(fèi)方法請(qǐng)查閱《桃源縣人事人才網(wǎng)上繳費(fèi)方法》。
4、網(wǎng)上打印《準(zhǔn)考證》（時(shí)間：2012年9月21日至24日)。
凡已繳費(fèi)的應(yīng)聘者，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)自己在網(wǎng)上下載《準(zhǔn)考證》和報(bào)名表并打印備份，然后仔細(xì)閱讀和核對(duì)《準(zhǔn)考證》無誤后,按《準(zhǔn)考證》規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參考；否則，后果由應(yīng)聘者自負(fù)。
五、招聘程序：
招聘采取筆試、面試（分結(jié)構(gòu)化面試和技能操作兩部分)、體檢、考察、錄聘等程序進(jìn)行。
（一)筆試（占總成績(jī)的60%)。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。每個(gè)崗位的開考比例按招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)不低于1：3的比例確定，達(dá)不到開考比例的，則相應(yīng)核減招聘崗位計(jì)劃。
（二)面試（占總成績(jī)的40%)。面試對(duì)象根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，護(hù)理崗位按1：2比例，臨床醫(yī)療崗位按1：3比例確定醫(yī).學(xué)全在線提供
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（1)結(jié)構(gòu)化面試（占總成績(jī)的20%)：主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、應(yīng)變與自控能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)等。報(bào)考護(hù)理崗位的考生參加面試時(shí)必須穿護(hù)士工作服和工作鞋，不按規(guī)定著裝者面試成績(jī)按零分計(jì)算。
（2)技能考核（占總成績(jī)的20%)：主要考核應(yīng)聘人員本崗位所具備的基本操作技能，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成操作。臨床醫(yī)療崗位分為撰寫病歷和基本技能操作兩部分（滿分各100分)，各占技能考核成績(jī)的50%；護(hù)理崗位只進(jìn)行專業(yè)技能操作考核。
（三)體檢。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分且不低于60分的順序按崗位計(jì)劃等額確定體檢人選�？偝煽�(jī)相同的，按筆試成績(jī)排名在前的確定。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》部分項(xiàng)目進(jìn)行，護(hù)理崗位應(yīng)聘者需
青霉素和先鋒霉素皮試呈陰性。
（四)考察�？疾烊藬�(shù)按職位計(jì)劃數(shù)等額確定，體檢合格人員名單公示7天后實(shí)施考核，考核實(shí)行一票否決，有下列情況之一者實(shí)行一票否決�？己酥腥缬幸黄狈駴Q者，其空位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
①資格審查時(shí)如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者所提供的原始證件與報(bào)名時(shí)填報(bào)的情況不一致或?qū)賯卧斓募僮C，并影響到報(bào)考條件的；
②近三年（2009年度至2011年度)中曾有一年年度考核結(jié)果為不合格者；
③近三年來（2009年1月1日至錄聘之日)受到副科級(jí)以上行政事業(yè)單位行政警告及以上處分（以正式文件為依據(jù))，或受到公安政法部門行政處罰以上處理的人員；
④近三年（2009年1月1日至錄聘之日)來違反過計(jì)劃生育政策的人員醫(yī)學(xué)全在線
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⑤已作結(jié)論有經(jīng)濟(jì)問題和反映有經(jīng)濟(jì)問題暫未作出結(jié)論的人員；
⑥有發(fā)lun功劣跡和參與地下六合彩活動(dòng)且受到過公安、政法部門處理的人員。
（五)遞補(bǔ)。如有體檢或考察不合格者，可在報(bào)考同一崗位中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過壹次。
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