(三)面試
1.面試人員確定:按招聘崗位數(shù)與筆試總成績從高分到低分以1:3的比例確定;達不到規(guī)定比例,必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意,報梧州市人力資源和社會保障局批準后才能進入面試程序。
2.面試方式:可采取結構化面試、情景模擬、實際操作等多種形式進行。
3.面試的組織和實施:梧州市市直、城區(qū)所屬事業(yè)單位的面試工作由招聘單位或主管機關負責組織實施,各縣(市)事業(yè)單位的面試工作由各縣(市)人力資源和社會保障部門會同相關主管部門組織實施。面試方案需報梧州市人力資源和社會保障局審核批準后方能組織實施。
4.面試分值滿分為100分,面試成績60分為合格,面試成績未達60分者,不得確定為考核人選。
5.面試人員名單在梧州人才網(wǎng)和縣(市)人力資源和社會保障部門網(wǎng)站或政務信息欄上公布,面試時間、地點和有關要求由人力資源和社會保障部門委托招聘單位書面通知其本人。面試人員名單公布后,如有考生自愿放棄面試資格的,不再遞補面試人選,按實有人數(shù)進行面試。
6.面試實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須攜帶全部報名手續(xù)原件,經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。報考者的證件(如畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證等)及材料不全,或不真實的,負責組織面試的部門有權取消報考者的面試資格,報考者的筆試成績也同時作廢,所有責任由報考者自負。
7.面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。
8.在崗代課人員可依據(jù)筆試合格成績按規(guī)定比例直接進入考核程序。如出現(xiàn)末名同分的,取教齡最長者;如教齡相同,取學歷最高者;如教齡和學歷都相同,取職稱最高者;如教齡、學歷和職稱都相同,取職務最高者;如教齡、學歷、職稱和職務仍然相同,則取獲得榮譽最高者,按上述辦法仍不能確定人選的,進行筆試復試,取成績最高者進入考核。
(四)考試總成績確定
考試總成績=筆試總成績+面試成績
六、考核
招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù),按筆試總成績+面試合格成績從高分到低分按1:1的比例確定考核人選;考試總成績相同時,以《綜合能力測試》高分者進入考核程序。考核工作由招聘單位及主管部門負責,應本著實事求是的原則,采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等,全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時,其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補。
七、體檢
(一)招聘單位根據(jù)考試、考核結果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
(二)報考市直、城區(qū)所屬事業(yè)單位的體檢人員由市人力資源和社會保障局組織到有相應資質的醫(yī)院進行體檢;報考各縣(市)所屬事業(yè)單位的體檢人員由縣(市)人力資源和社會保障部門組織到縣級以上具有相應資質的醫(yī)院進行體檢。
(三)體檢參照現(xiàn)行國家公務員錄用的體檢標準執(zhí)行,有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外,不得要求進行乙肝項目的檢測。
附件:岑溪市2012年面向社會公開考試招聘護理人員及醫(yī)師計劃表