2.面試
（1)面試的具體時間、地點另行通知。
（2)面試采用結構化面試的方式，主要考察應聘者與職位相適應的情況，包括掌握專業(yè)理論知識、專業(yè)特長、舉止儀表、口頭表達能力、綜合分析能力等。按以下方法確定參加面試范圍：根據(jù)筆試成績 高低順序，以招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶8（招聘人數(shù)為1人的職位)或1∶6（招聘人數(shù)為2人的職位)或1∶5（招聘人數(shù)為3人及3人以上的職位)的比例確定 從筆試進入面試名單醫(yī)學,全 在線.提 供
payment-defi.com。未達上述比例的職位，所有參加筆試人員均進入面試（筆試棄考或分數(shù)為0分者除外)。
（3)符合條件免筆試的人員，全部進入面試。面試合格分數(shù)為60分，面試成績當場公布，面試不合格的應試人員不進入技能測試、體檢和組織考核階段。
3.專業(yè)技能測試。
專業(yè)技能測試人員名單根據(jù)面試成績高低順序，以各職位招聘人數(shù)與專業(yè)技能測試人數(shù)1:5（招聘人數(shù)為1人的職位)或1:4（招聘人數(shù)為2人的職位)或1:3（招聘人數(shù)為3人及3人以上的職位)的比例確定。
專業(yè)技能測試采用專業(yè)技能實踐形式進行，主要測試應試者專業(yè)技能掌握的程度，測試內容主要為專業(yè)實踐技能、醫(yī)療文書、工作表現(xiàn)等。
專業(yè)技能測試成績60分以上者進入體檢和考核。
注：非衛(wèi)生專業(yè)招聘職位不舉行專業(yè)技能測試。
（三)體檢
衛(wèi)生專業(yè)按招聘職位擬錄用人數(shù)與專業(yè)技能測試成績高低順序1：1的比例確定體檢人選。非衛(wèi)生專業(yè)按招聘職位擬錄用人數(shù)與面試成績高低1：1的比例確定體檢人選。體檢標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行)》執(zhí)行醫(yī)學全在,線
payment-defi.com。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢醫(yī)院建議復查的考生，在一個月內不能得出合格結論的，用人單位可根據(jù)實際需要在具備候選資格的人員中遞補。體檢合格者進行考核。
（四)組織考核
組織考核主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績和計劃生育情況。考核不合格的，可在具備候選資格的人員中依次遞補。
（五)公示和錄用
根據(jù)擬錄用職位的要求，按照考試結果確定擬錄用人選，并在海珠區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)公示7個工作日。
公示期滿，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。屬農業(yè)戶口的，須轉成非農業(yè)戶口方能錄用；需提供有效學歷、學位鑒定證明方能錄用；需提供由戶口所在地計生部門出具的有效計生證明方能錄用。
四、聘用和待遇
考 試錄用的人員，按規(guī)定實行試用期。并按事業(yè)單位人事制度改革的要求，實行人員聘用制和人事代理制度。根據(jù)廣州市人民政府辦公廳《印發(fā)廣州市2011年深化 醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作任務及責任分工等文件的通知》（穗府辦[2011]28號)文件中《關于加強社區(qū)衛(wèi)生服務機構工作人員管理工作的指導意見》要求，社區(qū)衛(wèi)生服務機構新進人員，按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。試用期考核不合格的，解除 聘用合同。
附件1.2012年下半年海珠區(qū)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員職位表
附件2.2012年下半年海珠區(qū)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報名登記表
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