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2. 面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間及地點(diǎn)詳見面試通知單。
面試當(dāng)日，面試考生憑筆試準(zhǔn)考證、面試通知單、本人有效居民身份證按面試通知單規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定時(shí)間到考場候考的視為自動(dòng)放棄面試和聘用資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。
3.面試成績及公布。面試成績滿分為100分，按比例計(jì)入考試總成績。報(bào)考者的面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。
面試具體事項(xiàng)在三江人才網(wǎng)上另行通知。
(四)考試總成績計(jì)算方法
1.(操作技能測試+筆試+面試)崗位成績=操作技能測試成績×20% +筆試總成績×60% +面試成績×20%。
2. (操作技能測試+筆試)崗位成績=操作技能測試成績×40% +筆試總成績×60%。
3.(筆試+面試)崗位成績=筆試總成績×60% +面試成績×40%。
4.只進(jìn)行筆試的崗位考試總成績=筆試總成績。
六、體檢與考核
(一)體檢考核人員的確定
按照考試總成績排序，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核人選�？荚嚳偝煽兿嗤�，以筆試的《專業(yè)科目》成績從高到低順序確定進(jìn)入體檢、考核人選;筆試的《專業(yè)科目》成績也相同的，以筆試《公共科目》成績從高到低的順序確定進(jìn)入體檢、考核人選。先進(jìn)行操作技能測試的考生考試總成績成績相同的，按照操作技能測試成績從高到低順序確定進(jìn)入體檢考核人選，操作技能測試成績也相同的，按照《公共知識》成績從高到低順序確定進(jìn)入體檢、考核人選。
(二)體檢
1. 體檢由區(qū)縣人社局和市屬招聘單位或其主管部門在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，崗位表有特殊體檢要求的，從其規(guī)定。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及人員名單隨考試總成績公布。
2.教育系統(tǒng)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照四川省教育廳印發(fā)的《四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》(2011年修訂后意見)執(zhí)行。
3.非教育系統(tǒng)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。
4.未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
5.初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次，逾期不申請復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。
對因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空額，招聘單位可根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級主管部門審核并報(bào)政府人社行政部門同意后，按照該崗位參加面試報(bào)考者的考試總成績，從高分到低分等額遞補(bǔ)一次，如該崗位所有參加面試的人員綜合考核均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。
(三)考核
考核由用人單位或上級主管部門按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發(fā)〔2010〕14號)進(jìn)行綜合考核，并對其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)�？己酥饕疾鞈�(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況。對因考核不合格出現(xiàn)的缺額，招聘單位可根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級主管部門審核并報(bào)政府人社行政部門同意后，按
照該崗位參加面試報(bào)考者的考試總成績，從高分到低分等額遞補(bǔ)一次，如該崗位所有參加面試的人員綜合考核均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。
七、公示
(一)擬聘用人員在中國三江人才網(wǎng)公示七個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、職稱、成績、擬聘用崗位和監(jiān)督舉報(bào)電話。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
(二)對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認(rèn);對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩審核確認(rèn)。公示期間因被公示人棄權(quán)或因其被舉報(bào)查實(shí)取消資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。公示后因擬聘用人員棄權(quán)等原因出現(xiàn)的招聘名額空額，不再遞補(bǔ)。
八、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)
(一)公示無異議人員由招聘單位通知公示人員報(bào)送相關(guān)材料。其中在編在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料(附件3)。通過同級人社部門審核確認(rèn)后，所有在職在編人員必須在擬聘用人員名單公示結(jié)束后60日內(nèi)提供正式同意解除聘用(勞動(dòng))合同或者同意流(調(diào))動(dòng)書面材料和全部檔案后，方可辦理聘用手續(xù)。不能按期辦理完相關(guān)手續(xù)的，取消聘用資格。
(二)各招聘單位和主管部門對報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查無誤后，由招聘單位填寫審核確認(rèn)材料經(jīng)主管部門審查后報(bào)同級人社部門審核確認(rèn)。通過同級人社部門審核確認(rèn)的人員，取得聘用人員資格。
(三)用人單位憑同級人社部門的確認(rèn)復(fù)函，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間以招聘單位書面通知為準(zhǔn))到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。
(四)聘用人員在試用期間需參加崗前培訓(xùn)。試用期間、試用期滿以及崗前培訓(xùn)不合格的，一律按程序解除聘用資格，由此出現(xiàn)的缺額不遞補(bǔ)。試用期限按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
有關(guān)單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第6號第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定，特別是不按公告進(jìn)行資格審查的，按省人社廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》和人事部令第6號第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0831—5103556。
附件：
