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（三)考試 1、具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士研究生及以上學(xué)位的應(yīng)聘者，采取面試的辦法進(jìn)行。其他應(yīng)聘者的考試分為筆試和面試。筆試、面試滿分均為百分制。 2、筆試 筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識。 筆試設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線，筆試成績低于最低控制分?jǐn)?shù)線（60分)的考生，不得進(jìn)入面試。 筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 3、面試 筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶3比例，由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員；不足1∶3比例的崗位醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com，按筆試成績不低于最低控制分?jǐn)?shù)線（60分)確定進(jìn)入面試人員。 面試主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識能力、職業(yè)道德以及語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力等。 面試設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線，面試成績低于最低控制分?jǐn)?shù)線（60分)的考生，不得進(jìn)入體檢。 面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四)體檢 1、進(jìn)入體檢人員的確定。根據(jù)招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，按應(yīng)聘者面試成績由高分到低分的順序確定該崗位進(jìn)入體檢人員。若應(yīng)聘崗位末位面試成績出現(xiàn)并列，則對并列人員加試一次面試，成績高者進(jìn)入體檢。體檢不合格者，取消其應(yīng)聘資格，所形成的缺額從參加該崗位面試且成績高于60分的應(yīng)聘者中由高分到低分順延遞補(bǔ)。 2、體檢執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。體檢要嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010 〕12號)文件要求，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)
》執(zhí)行。 3、體檢組織實(shí)施。體檢由銅川市衛(wèi)生局組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)網(wǎng)上通知。 本次公開招聘由紀(jì)律檢查人員全程監(jiān)督。 （五)考察 對體檢合格的人員，著重考察其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)醫(yī).學(xué) 全在.線提供www.med126.com，以及報(bào)名時(shí)提供的本人情況是否真實(shí)有效，有無其它不良表現(xiàn)情況等�？疾觳缓细裾�，取消其聘用資格，所形成的缺額，在本崗位考生中按進(jìn)入體檢人員確定辦法，順延遞補(bǔ)。
（六)聘用 擬聘用人員名單在陜西人事考試網(wǎng)、銅川市人民政府、銅川市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)束后醫(yī)學(xué)全在.線提供，向合格應(yīng)聘者發(fā)放統(tǒng)一印制的《銅川市事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。
因公示出現(xiàn)影響聘用問題被取消應(yīng)聘資格所形成的缺額，組織順延遞補(bǔ)并補(bǔ)充公示。新聘用人員憑通知書，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其它與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿合格者正式聘用，不合格者取消聘用資格，并予以清退。 本次招考中的考試成績、體檢人員名單、擬聘用人員名單以及考試、體檢的時(shí)間和地點(diǎn)等均在陜西人事考試網(wǎng)、銅川市人民政府、銅川市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。
銅川市人力資源和社會保障局
2013年3月7日
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