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名企HR談企業(yè)招聘的標準（二)
在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。
投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。而從企業(yè)角度來看，如何對待簡歷又是選用人才的關鍵一步。
那么，各大公司、企業(yè)的HR又是如何篩選簡歷的呢？下面醫(yī).學.全.在.線.網(wǎng).站.提供，就介紹樂百氏(廣東)桶裝水發(fā)展有限公司HR談談招聘。
采訪對象：AssistantHRManager唐凌先生
樂百氏挑選簡歷的三道工序
樂百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂百氏企業(yè)文化相融，即開放的心態(tài)、熱忱向上、親和信賴，渴望與樂百氏共同發(fā)展。招聘官初次瀏覽一份簡歷的時間平均在1分鐘左右，主要針對一些硬性指標進行篩選。因此，招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣，最好是簡潔、條理清晰、有實在內容的簡歷。
第一道程序，對硬性指標如年齡、工作年限、學歷、專業(yè)、相關職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速篩選淘汰醫(yī).學全.在.線payment-defi.com，同時根據(jù)不同的崗位進行分類。第二道程序，將初選的資料傳送到相關的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內容、業(yè)績進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進。第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進行筆試、面試和實操。
經(jīng)過這三個步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對候選者進行評價。人力資源部門享有建議權，最終錄用權歸屬用人部門。
青睞擅長學習的人
僅僅對自己過往的學習和工作經(jīng)歷以流水賬形式書寫的簡歷，樂百氏一般不予考慮。樂百氏看重應聘者過去學習過什么、做過什么醫(yī)學 全在.線提供payment-defi.com，但更看重他現(xiàn)在實際掌握了什么、在過去做出過什么業(yè)績。希望簡歷中有具體的事跡來證明應聘者具備勝任該崗位所需要的特質、能力或經(jīng)驗。
所以，應聘者寫簡歷時應該有針對性地重點推銷自己的優(yōu)勢，最好還能提到期望加入本企業(yè)的原因。樂百氏不迷信名牌大學，但對有技術要求的崗位，需要從正規(guī)院校畢業(yè)生中挑選。
另外，也看重他畢業(yè)后的在職進修、培訓經(jīng)歷，是否獲得相關職業(yè)資格證書或更高的學歷，樂百氏需要具備較強學習能力、吸收能力和持續(xù)學習熱情的人才。
2013年資深HR談招聘》》》
