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（三)考試方法。
1.考試形式
采取筆試、基本技能操作考試和面試三種形式，筆試采取閉卷方式進(jìn)行。
2.考試內(nèi)容
筆試為相關(guān)的醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)；基本技能操作考試為專業(yè)資格證基本技能操作考試大綱相關(guān)內(nèi)容；面試為綜合素質(zhì)，主要針對(duì)應(yīng)試者的理解分析、應(yīng)變思維和口頭表達(dá)能力進(jìn)行測(cè)試。
3.考試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
4.考試成績(jī)
筆試、基本技能操作考試和面試滿分各100分。
5.筆試按崗位報(bào)名人數(shù)1：3及以上比例開(kāi)考。
6.筆試合格線：按照筆試平均成績(jī)的50%確定合格線。從筆試成績(jī)達(dá)到合格線的人員中按招聘崗位數(shù)從高分到低分確定入圍人選醫(yī)學(xué).全在線payment-defi.com，進(jìn)入基本技能測(cè)試階段和面試階段。
7.各報(bào)考專業(yè)按1:3的比例進(jìn)入基本技能操作考試階段和面試階段。如實(shí)際人數(shù)達(dá)不到比例人數(shù)，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入基本技能操作考試階段和面試階段，如遇進(jìn)入基本技能操作考試階段和面試階段的末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)入圍�？忌艞壝嬖囐Y格產(chǎn)生的空額，從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
8.面試合格線：面試合格線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格線的考生不予聘用。
9.綜合成績(jī)
綜合分?jǐn)?shù)計(jì)算方法：
綜合分?jǐn)?shù)＝筆試成績(jī)×60%+基本技能操作成績(jī)×30%+面試成績(jī)×10%。
（四)聘用辦法和原則。
綜合成績(jī)60分為及格線，未達(dá)到60分者不得聘用。60分及以上按報(bào)考專業(yè)及職數(shù)從高分到低分?jǐn)M定聘用名單。考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序擬定聘用名單；如筆試綜合成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，按基本技能操作考試成績(jī)高低順序擬定聘用名單；如基本技能測(cè)試成績(jī)又出現(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序擬定聘用名單醫(yī)學(xué)全在線payment-defi.com。如報(bào)考某一專業(yè)所有考生綜合成績(jī)皆不及格，則該專業(yè)取消招聘。
四、聘用人員分配方式
海南省五指山市計(jì)劃生育服務(wù)站招聘的5名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員直接聘用到計(jì)劃生育服務(wù)站；海南省五指山市衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員的聘用根據(jù)全市各衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)人員需求情況，采取按崗位專業(yè)高分者優(yōu)先選擇服務(wù)單位的方式，依次選擇服務(wù)單位（全市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)人員需求情況見(jiàn)附表)。
五、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)過(guò)筆試、基本技能操作考試、面試、體檢、審查合格后，按擬聘用人員分配方式確定擬聘用人員工作單位醫(yī)學(xué)全.在.線payment-defi.com，并經(jīng)市政府批準(zhǔn)后，按相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用者將列入五指山市衛(wèi)事業(yè)編制管理，由海南省市人力資源和社會(huì)保障局及海南省市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室辦理有關(guān)手續(xù)，試用期為一年；海南省市財(cái)政局按規(guī)定撥付工資。
六、服務(wù)要求
招聘上崗人員，須與工作單位簽訂聘用合同，并報(bào)送海南省五指山市人力資源和社會(huì)保障局備案。聘用人員必須在我市工作滿5年后方可調(diào)離。
本公告由海南省五指山市人力資源和社會(huì)保障局（電話：31879182)、海南省五指山市衛(wèi)生局（電話：86638215)負(fù)責(zé)解釋。
五指山市衛(wèi)生局
2013年7月22日
附件：
2.2013五指山市衛(wèi)生局應(yīng)聘報(bào)名表Word文檔下載
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