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（四)資格復(fù)審與面試
1、面試對(duì)象
筆試結(jié)束后，從高分到低分按招聘崗位數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比不足3∶1的崗位，按實(shí)際符合條件人數(shù)面試。
2、資格復(fù)審
區(qū)人社局在發(fā)放面試通知書時(shí)對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供招聘崗位要求的相關(guān)證明材料：醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com（1)普通高校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生須交驗(yàn)本人身份證、畢業(yè)證書（學(xué)位證書)、所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（指已與用人單位簽約的大學(xué)生)等，委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位及所在院校出具的同意報(bào)考的證明等相關(guān)材料；（2)其他人員須交驗(yàn)本人身份證、學(xué)歷證書（學(xué)位證書)、戶籍證明等；（3)留學(xué)歸國(guó)人員提供國(guó)家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的證明材料；（4)報(bào)考崗位要求提供的資格證書及其他證明材料；（5)考生所提供證件、證明均為原件及復(fù)印件；（6)面試費(fèi)100元。（7)對(duì)不能按上述規(guī)定提供有效證件或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同一崗位的筆試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。
3、面試組織
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試實(shí)行百分制計(jì)算，60分合格。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，由主考官當(dāng)場(chǎng)通知考生。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、總成績(jī)計(jì)算方法
按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%的比例計(jì)算考生總成績(jī)（小數(shù)點(diǎn)后保留兩位，未參加面試的考生和面試成績(jī)不合格的考生不計(jì)總成績(jī))。
（五)體檢
根據(jù)考生的總成績(jī)，按擬聘崗位數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人員�？偝煽�(jī)相同的，按面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人員（筆試、面試成績(jī)均相同的，由區(qū)人社局組織一場(chǎng)加試，按加試成績(jī)從高分到低分確定體檢人員)醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com。體檢人員名單在泰州市海陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)按新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)》執(zhí)行。
參加體檢的社會(huì)在職人員、已簽訂合同的應(yīng)屆畢業(yè)生，須在體檢前提供單位同意報(bào)考的證明。報(bào)考有“工作經(jīng)歷”要求崗位的考生，還須同時(shí)提供單位出具的“工作經(jīng)歷”證明。不能提供的，取消其體檢資格，一切后果由本人自負(fù)，并按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
（六)考察
對(duì)體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進(jìn)行組織考察，考察側(cè)重于應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察等不符合要求出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
（七)公示
擬聘人員名單在泰州市海陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議者，辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的，按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
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