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（2)報(bào)考人員填寫《事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表》，同時(shí)提供近期一寸正面免冠同底照片5張。
（3)屬正式在編在崗工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門“同意報(bào)考”的證明材料。
（4)每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。
3、資格審查：醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com
由責(zé)任單位按照《方案》規(guī)定的報(bào)考條件和公開(kāi)招聘崗位一覽表要求的具體條件，對(duì)考生報(bào)名資格進(jìn)行審查、提供咨詢服務(wù)等工作。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息,不得弄虛作假。面試前一天不能按規(guī)定提供證明材料的視為自愿放棄面試資格（崗位要求具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的須于辦理正式聘用手續(xù)之前提供)。
四、面試
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：本地報(bào)名的碩士研究生集中在銀川市進(jìn)行面試，根據(jù)不同崗位安排在11月25日-28日期間進(jìn)行；外地高校報(bào)名的碩士研究生由招聘組到當(dāng)?shù)匦@面試。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。
2、面試內(nèi)容：按照?qǐng)?bào)考崗位要求具備的專業(yè)知識(shí)，組織專家測(cè)試應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及綜合應(yīng)用能力，包括專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)等。本地與外地面試考場(chǎng)采用難易程度相當(dāng)?shù)牟煌嚲恚u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一致。
3、面試方式：面試采取專家提問(wèn)、考生口答的方式進(jìn)行。面試采取百分制，60分為面試最低分?jǐn)?shù)控制線，低于60分者不具有聘用資格。
4、面試成績(jī)使用：面試成績(jī)待所有考生面試結(jié)束后統(tǒng)一公布。本地與外地面試成績(jī)共同按照由高至低的順序排列，按招聘計(jì)劃名額1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。
五、體檢
體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。對(duì)因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照面試成績(jī)從高分到低分順序，從報(bào)考同崗位符合條件的考生中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。
六、考察
考察工作由市屬各用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī))醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照面試成績(jī)從高分到低分順序，從報(bào)考同崗位符合條件的考生中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。
七、公示
對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員，按程序由市人社局報(bào)人社廳，在全區(qū)范圍內(nèi)公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理審批及相關(guān)手續(xù)。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書后方可辦理聘用手續(xù)。
銀川市人力資源和社會(huì)保障局
銀川市衛(wèi)生局
2013年11月15日
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