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1.筆試時間和地點：
筆試時間：2013年12月20日（具體時間詳見準考證)。
筆試地點：詳見準考證。
2.確定面試人選：
筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按照崗位招聘計劃人數(shù)1:3的比例確定進入面試人員，達不到規(guī)定比例的，可按1:2的比例確定面試人員，達不到1:2比例要求的，核減或取消該崗位招聘計劃。
（二)面試
取得面試資格人員在規(guī)定時間到指定地點繳納面試考務(wù)費70元，并領(lǐng)取《面試通知書》，逾期不領(lǐng)者視為自動放棄，由此產(chǎn)生的空缺按照筆試成績依次遞補，并在網(wǎng)上公示。面試時間、地點在《面試通知書》上注明，《面試通知書》領(lǐng)取時間另行通知。個別崗位面試現(xiàn)場實際應(yīng)試人員低于1：2比例，未形成有效競爭的，則應(yīng)試人員面試成績須高于60分，方可列為體檢考核范圍人選，并按1：1比例確定考核體檢人員。
面試分為結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測試兩個環(huán)節(jié)，兩個環(huán)節(jié)成績均按百分制計算。
1、結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。主要考察報名人員從事報考崗位工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。
2、專業(yè)測試環(huán)節(jié)。專業(yè)測試按崗位類別進行測試，采取現(xiàn)場答辯或現(xiàn)場操作的方式進行，主要測試報名人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識醫(yī)學(xué)全.在.線payment-defi.com和工作技能等。
每組面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔(dān)任。每個面試考場選派1名社會監(jiān)督員進行現(xiàn)場監(jiān)督。面試采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績，面試成績由考官當場評判，面試結(jié)束后當場宣布。
面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%（結(jié)構(gòu)化面試成績占30%、專業(yè)測試成績占30%)的比例計算總成績，采用百分制計算考試人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分，按計劃招聘人數(shù)1:2的比例，確定進入體檢、考核范圍人選，并依次等額組織體檢考核。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考核人選。筆試成績相同的，對相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定體檢考核人選（在體檢考核時，因棄權(quán)或體檢不合格造成的人員空缺，遞補人員出現(xiàn)考試總成績并列時，也按上述辦法等額遞補)。
五、聘用辦法
進入體檢考核的人員，由招聘主管單位、人社部門對其進行全面考察，并到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢標準和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢合格后，統(tǒng)一進行考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面的情況。對棄權(quán)或體檢考核不合格人員造成的空缺，在體檢考核范圍內(nèi)進行遞補。
經(jīng)體檢、考核合格的擬聘用人員名單在濟南市市中區(qū)衛(wèi)生局網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日，公示期滿無異議的人員，由用人單位確定聘用人員并提出聘用意見，報區(qū)人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》并辦理有關(guān)手續(xù)。
