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三、招聘方法
1.考核
招聘工作堅(jiān)持“公開競爭、擇優(yōu)錄用”原則，考核由專家組對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試測評(píng)，考核主要內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能以及人際關(guān)系、合作能力、崗位匹配能力、責(zé)任心和進(jìn)取心、個(gè)性穩(wěn)定性等，實(shí)行百分制，考核合格分?jǐn)?shù)線為60分。
2.體檢、政審
在考核合格人員中，根據(jù)考核成績按招聘崗位數(shù)從高分到低分確定參加體檢、政審人選；同一崗位類別報(bào)考人員出現(xiàn)同分時(shí)，依次按照職稱醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com、原所在醫(yī)院等級(jí)、學(xué)歷的順序優(yōu)先確定體檢、政審人選。
體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行。政審主要考察應(yīng)聘人員的德、能、勤、績、廉等方面的情況。
遇有體檢、政審不合格的，或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按考核成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
3.選崗及聘用待遇
體檢、政審后，報(bào)考基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的分內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、放射、CT、麻醉、B超七個(gè)崗位類別，按考核成績從高分到低分依次由報(bào)考人員選擇單位，同一類別報(bào)考人員出現(xiàn)同分時(shí)，依次按照職稱、原所在醫(yī)院等級(jí)、學(xué)歷的順序優(yōu)先選擇單位。選擇單位后不再遞補(bǔ)。
擬聘用人員公示7個(gè)工作日，無異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)（已與單位簽訂聘用或勞動(dòng)合同的，須在被聘用公示期滿后一周內(nèi)提供與原單位解除聘用或勞動(dòng)關(guān)系的證明，否則視為自動(dòng)放棄)。新聘人員實(shí)行試用期管理，試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格后，辦理入編手續(xù)，享受事業(yè)單位同等人員待遇醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com。
四、組織與監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，即取消應(yīng)聘人員的聘用資格，同時(shí)追究相關(guān)人員的責(zé)任。招聘工作由市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實(shí)施。監(jiān)督電話：85269425，89560712。
東臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局
東臺(tái)市衛(wèi)生局
2013年12月10日
附件：
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