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4、報(bào)考資格審查
（1)報(bào)名及資格初步審查工作由我院組織進(jìn)行，初步審查合格后方可報(bào)名；
（2)初審合格者由醫(yī)院將考生報(bào)名資料提交市人社局進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，經(jīng)市人社局資格復(fù)審合格后者方可參加簡化程序招聘面試；
（3)因資格審查需要增加提供相關(guān)證明材料，如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供相關(guān)證明材料者，則視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格；
（4)資格審查貫穿招聘工作整個(gè)過程醫(yī)學(xué)全在.線payment-defi.com，其中任何環(huán)節(jié)審查出違紀(jì)違法行為或報(bào)名資格與職位要求條件不符，均取消報(bào)考聘用資格；
（5)報(bào)名者必須對自己所提供文憑、職稱等證件的真實(shí)性負(fù)責(zé)。國家不承認(rèn)學(xué)歷的文憑視為虛假證件，報(bào)名者必須承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果及法律責(zé)任。
5、資格初審合格者，須交報(bào)名費(fèi)100元。
五、面試
（一)面試在畢節(jié)市人社局、市監(jiān)察局、市衛(wèi)生局的監(jiān)督指導(dǎo)進(jìn)行。
（二)面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（三)面試按招聘職位所屬專業(yè)以現(xiàn)場問答方式進(jìn)行，并現(xiàn)場評(píng)分。
（四)面試評(píng)分辦法：面試實(shí)行百分制。每位考生的面試得分為去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的平均值（結(jié)果保留兩位小數(shù))。
（五)面試成績低于60分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
六、體檢
按照招考職位招聘人數(shù)醫(yī)學(xué)全.在線payment-defi.com，在面試成績60分及以上考生中從高分到低分1：1的比例確定人員參加體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員列入考核對象，不合格者不列入考核政審對象，所空缺的職位不依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)名人員自理。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
七、考核
考核在市人社局和市衛(wèi)生局的指導(dǎo)及市監(jiān)察局監(jiān)督下，由醫(yī)院成立考核小組具體組織實(shí)施�？己苏䦟徶饕疾鞈�(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，做到全面、客觀、公正。在考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，考核政審不合格：所空缺的職位不遞補(bǔ)。
（一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
（二)有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（三)不符合招聘職位所需資格條件；
（四)被開除人員；
（五)違反國家計(jì)劃生育政策（法律、法規(guī))的人員；
（六)其它不能聘用的情況。
八、聘用
經(jīng)面試、體檢、考核政審合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在線payment-defi.com進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
經(jīng)公示無異議人員，由醫(yī)院填報(bào)《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式四份)、《事業(yè)單位公開招聘人員考核政審表》（一式二份)、《事業(yè)單位招聘人員花名冊》（一式一份)，報(bào)送畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)，簽訂《貴州省事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份)，并進(jìn)行鑒證。
九、聯(lián)系方式
畢節(jié)市第三人民醫(yī)院辦公室 聯(lián)系電話：0857-8930795 聯(lián)系人：儂老師、余老師
畢節(jié)市第三人民醫(yī)院
2013年12月
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