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3、報(bào)名程序?yàn)椋禾顚?xiě)報(bào)名表、接受資格初審、繳納筆試費(fèi)用（收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以市物價(jià)局批復(fù)為準(zhǔn))、領(lǐng)取領(lǐng)證卡等。
4、資格初審時(shí)需提交本人近期1寸免冠彩色同底照片4張及如下證書(shū)證明原件及復(fù)印件（各1份)：本人有效第二代身份證、畢業(yè)證（或普通全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生所在學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表)、執(zhí)業(yè)資格證（衛(wèi)生專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證或會(huì)計(jì)從業(yè)資格證)醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站payment-defi.com，
5、每一類崗位聘用計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。
注意事項(xiàng)：
（1)報(bào)考人員的出生年月日以本人有效身份證為準(zhǔn)。
（2)報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和申請(qǐng)材料必須真實(shí)準(zhǔn)確。
（3)《準(zhǔn)考證》發(fā)放工作在指定地點(diǎn)進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)領(lǐng)證卡，領(lǐng)證時(shí)必須出示考生本人有效身份證和相關(guān)的領(lǐng)證卡。
（三)筆試
1、時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間待定，總時(shí)量150分鐘，具體地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)及要求參加考試，參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效第二代身份證，缺少證件（原件)的不得參加考試。
2、筆試內(nèi)容：校醫(yī)和會(huì)計(jì)崗位筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com。校醫(yī)崗位和會(huì)計(jì)崗位分別制卷。滿分為100分。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、成績(jī)查詢：筆試成績(jī)可登錄衡陽(yáng)教育信息網(wǎng)查詢。考生如對(duì)成績(jī)有疑問(wèn)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核。
（四)考核
1、考核對(duì)象：
校醫(yī)和會(huì)計(jì)崗位均根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按崗位計(jì)劃1:2的比例確定參加考核人員。對(duì)參加考核的人員未達(dá)到考核比例且未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，原則上相應(yīng)核減其招聘計(jì)劃。
2、考核內(nèi)容：
校醫(yī)崗位和會(huì)計(jì)崗位的考核方式均為結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試主要考核應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、專業(yè)技術(shù)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力�？己顺煽�(jī)滿分為100分。校醫(yī)崗位和會(huì)計(jì)崗位考核分別單獨(dú)設(shè)置考核組�？己私Y(jié)束后，考核者的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)即考核成績(jī)�？己顺煽�(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
3、考核出現(xiàn)棄權(quán)者，則從報(bào)考同一類崗位人員中根據(jù)筆試成績(jī)(由高分到低分)依次等額遞補(bǔ)。
4、考試綜合成績(jī)合成：醫(yī).學(xué).全.在.線payment-defi.com
校醫(yī)、會(huì)計(jì)崗位均按筆試成績(jī)占70%、考核成績(jī)占30%的比例合成考試綜合成績(jī)�？荚嚲C合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名�？荚嚲C合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
（五)體檢和考察
1、根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序，按崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢入圍人員。體檢在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢工作規(guī)定執(zhí)行。體檢若出現(xiàn)不合格者或棄權(quán)者，則從報(bào)考同一類崗位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
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