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2．業(yè)務考核方式：業(yè)務考核由應聘單位組織進行，包括專業(yè)應知、應會基礎知識和醫(yī)院實踐等內(nèi)容的考核。業(yè)務考核成績滿分為100分，業(yè)務考核成績在成華區(qū)門戶網(wǎng)公布。
3．業(yè)務考核成績計算：業(yè)務考核結束后，根據(jù)筆試成績×40%+業(yè)務考核成績×30%的分數(shù)，按照崗位從高分到低分以1：2的比例確定進入面試的人員。
（四)面試
1．面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
2．面試方式：結構化面試。面試成績滿分為100分。
3．開考比例：1:2
4．收費標準：根據(jù)四川省物價局、四川省財政廳川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，收取面試費80元/人。
六、體檢及考察
依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢、考察（考核)人員名單（如總成績相同，按面試成績排序)。
（一)體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢人員名單、時間、地點另行通知，體檢費用自理。
（二)進入體檢人員初次體檢不合格的、招考單位或考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結果通知三日內(nèi)申請復檢一次。復檢由成華區(qū)人力資源和社會保障局指定到除原體檢醫(yī)院以外的三級甲等綜合性醫(yī)院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。
（三)因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照進入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢。
（四)考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。因進入考察人員本人原因導致無法進行考察或考察不合格出現(xiàn)的空額，按照進入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢和考察。
七、公示
對體檢和考核合格的擬聘人員通過成華區(qū)門戶網(wǎng)醫(yī).學全.在.線payment-defi.com公示，時間為7天。經(jīng)公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續(xù)。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
八、聘用及報到
（一)公示無異議并經(jīng)區(qū)人事工作領導小組批準后的擬聘人員，按有關規(guī)定及時辦理相關手續(xù)。
（二)擬聘人員如系2014年畢業(yè)的普通高等院校學生需與招聘單位簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，報到時交驗畢業(yè)證等報名資格條件中要求的證件、證明材料。
（三)擬聘人員應在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。逾期未報到者，視為自動放棄。
（四)本次招聘的工作人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。
（五)本次招聘的工作人員工資福利待遇按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
（六)按本公告考核招聘的專業(yè)技術人員，應自愿承諾自本人與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同生效之日起，原則上須在招聘單位工作6周年及以上方可按有關規(guī)定流(調(diào))動到其他事業(yè)單位。
（七)因逾期未報到和試用期不合格而缺額的不再遞補。
（八)新聘用人員的人事檔案關系統(tǒng)一委托成華區(qū)人才交流中心實行人事代理。
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