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2、面試
筆試后次日即組織面試。面試人選按招聘計(jì)劃1:2的比例從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)，從高分到低分確定。對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1:1的崗位，須報(bào)請(qǐng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，方可參加面試，但面試成績(jī)低于60分（不含60分)的，不得列為體檢對(duì)象。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績(jī)當(dāng)日在學(xué)校網(wǎng)站公示。
1、面試形式：實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試。
2、面試時(shí)間和地點(diǎn)：2014年4月30日上午8:30-12:00。（三)成績(jī)的合成
考生的綜合成績(jī)按筆試總成績(jī)占60％、面試成績(jī)占40％的比例合成。折算后的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。
（四)體檢
1、參加體檢的人選：在報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定，考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分確定。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)的確定：按照省人事廳、衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)>的通知》湘人發(fā)[2007]（202號(hào))標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、體檢費(fèi)用：按體檢項(xiàng)目確定，由受檢人自理。
4、體檢不合格的處理：如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)體檢，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象，遞補(bǔ)限定一次。
（五)考核
體檢合格人員作為綜合考核對(duì)象，如考核對(duì)象因考核不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。每個(gè)崗位遞補(bǔ)總次數(shù)不得超過一次。考核的重點(diǎn)為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，考核時(shí)并對(duì)擬聘人員報(bào)考資格條件醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站payment-defi.com進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格的為不合格對(duì)象。同時(shí)，有下列情形之一者概為不合格對(duì)象：①受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的；②受刑事處罰的；③因犯錯(cuò)誤曾被工作單位開除的；④違反計(jì)劃生育的；⑤在公開招聘中有弄虛作假行為的；⑥因違法違紀(jì)正在被政法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查尚未結(jié)論的。
（六)公示
筆試、面試、體檢、考核結(jié)束后，由市民政局會(huì)同市康復(fù)醫(yī)院按考核對(duì)象確定擬聘人員。經(jīng)集體研究后，將擬聘人員名單提交人社部門審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單須在婁底市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（七)審批聘用
擬聘人員公示期滿無異議的，按規(guī)定程序?qū)徟k理相關(guān)手續(xù)（2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在辦理手續(xù)時(shí)需提交畢業(yè)證、學(xué)位證，沒有畢業(yè)證和學(xué)位證的取消聘用資格)，并按規(guī)定實(shí)行試用期，帶編參加了工作并取得醫(yī)師資格證的試用期為三個(gè)月，其他人員試用期為一年，試用期滿合格的，由市康復(fù)醫(yī)院與聘用人員簽訂聘用合同書，不合格者取消其聘用資格。
五、紀(jì)律要求
（一)堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。要加強(qiáng)保密觀念，建立健全招聘工作的責(zé)任追究制度，確�？荚嚒⒚嬖�、體檢等各環(huán)節(jié)的公平公正。要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督管理，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。
（二)要加大對(duì)招聘工作中違紀(jì)行為的查處力度。對(duì)不按所需崗位要求醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站payment-defi.com、規(guī)定資格條件以及規(guī)定程序進(jìn)行招聘的，對(duì)相關(guān)人員要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離工作崗位或按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，給予取消考試資格、三年內(nèi)不準(zhǔn)參與婁底市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公開招考、解除聘用合同并予以清退的處理或按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。
（三)本方案未明確的事宜按湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系人：戴科長(zhǎng)
聯(lián)系電話：0738-8520935；0738-6692696
婁底市民政局
2014年4月3日
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