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五、考試考核：考試考核分為筆試和面試。
（一)筆試
時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定為2014年5月11日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試科目及分值：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。分公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試，分值均為100分。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2014年上半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)醫(yī)學(xué)全在線payment-defi.com)，專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試分崗位確定（具體科目及內(nèi)容見(jiàn)《一覽表》)。
凡有一科考試成績(jī)?yōu)闊o(wú)效成績(jī)的，不計(jì)算該考生筆試成績(jī)。
（二)面試
面試由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)衛(wèi)計(jì)委共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的情況，則均進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)；無(wú)法遞減的，各科成績(jī)需達(dá)到60分方可進(jìn)入面試。其中，緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可適當(dāng)放寬面試比例。
面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)衛(wèi)計(jì)委及區(qū)人力社保局備案。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（三)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：考試考核總成績(jī)=公共科目筆試×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試×30%+面試成績(jī)×40%
考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢和考察、公示
（一)體檢
體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)醫(yī).學(xué) 全在.線,提供payment-defi.com，根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、面試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢由區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)計(jì)委組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
（二)考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)衛(wèi)計(jì)委對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（三)公示
考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)payment-defi.com查詢(xún)。
考察合格的擬聘人員，在巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位)等。
凡因體檢、考察、公示不合格或公示前經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格所出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)由高分到低分（面試成績(jī)不得低于60分)依次遞補(bǔ)。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，2014年7月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位)證書(shū)的，不予聘用。
八、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺(jué)遵守人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市巴南區(qū)人力社保局、重慶市巴南區(qū)衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
重慶市巴南區(qū)人力社保局
重慶市巴南區(qū)衛(wèi)計(jì)委
2014年4月
附件：招聘崗位一覽表
2014年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
