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五、招聘方式
1、資格審查合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試、面試程序，如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例（1：3)，須經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人社廳審核同意后方能開考。
2、考試方式采取筆試、面試（含實(shí)際操作能力測(cè)試)等多種方式進(jìn)行。
應(yīng)聘序號(hào)1-5號(hào)崗位的考生免除筆試，直接進(jìn)入面試階段。應(yīng)聘序號(hào)6-7號(hào)崗位的考生需參加筆試和面試。
筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。滿分100分。筆試成績(jī)?cè)趩挝痪W(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布�？荚嚲唧w時(shí)間另行通知。6-7號(hào)崗位按照筆試成績(jī)從高到低，以1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員。筆試成績(jī)不列入總成績(jī)，只作為是否進(jìn)入面試的依據(jù)。
面試通過答辯、雙向溝通來測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力醫(yī)學(xué)全在.線payment-defi.com、包括綜合素質(zhì)、能力特征、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、人際關(guān)系、計(jì)劃組織、自我認(rèn)知程度以及應(yīng)聘動(dòng)機(jī)等。滿分100分。由單位成立面試考評(píng)小組，成員由我所相關(guān)科室面試考官、衛(wèi)生廳指派的面試考官、人事廳指派的面試考官以及外單位專家，7名成員組成。所有人員面試結(jié)束后，面試考評(píng)組人員當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并于24小時(shí)內(nèi)在單位網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。
六、考核與體檢
按照面試成績(jī)由高分到低分按照1∶1比例確定考核和體檢對(duì)象。
1、考核：考核工作由我所具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核主要考核應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況。同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格而出現(xiàn)職位空缺的，按照面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、體檢：醫(yī).學(xué)全.在.線payment-defi.com提醒在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由擬招聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、公示與聘用
考核和體檢合格后確定擬聘人員，擬聘人員基本信息在單位工作區(qū)域內(nèi)向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示無異議，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生廳、人事廳、編委審批后辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移、入編聘用等手續(xù)，享受國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定的待遇。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立區(qū)皮研所公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在區(qū)衛(wèi)生廳人事處指導(dǎo)以及所領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，由所相關(guān)科室人員具體組織實(shí)施公開招聘人員工作。
九、招聘單位地址及聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)陳西路3號(hào)
聯(lián)系方式：gxpfrsk@163.com
聯(lián)系電話：0771-2317300
廣西皮膚病防治研究所
2014年4月28日
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