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資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過程。提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格；對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取報(bào)考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
報(bào)名時(shí)資格初審由招聘單位根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，嚴(yán)格按照規(guī)定的報(bào)名條件和報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報(bào)考崗位所需資格條件的考生，由招聘單位審查人員簽署同意報(bào)考意見后方可報(bào)名。
五、考試
（一)考試方法
采取筆試和面試（操作考試)相結(jié)合的辦法進(jìn)行。綜合成績按筆試總成績占60%面試成績占40%的比例合成。（專業(yè)技術(shù)[含軟件技術(shù)管理]人員采取筆試、面試和實(shí)際操作考試，分值比為50%：20%：30%)
（二)筆試
醫(yī)學(xué)全在線payment-defi.com提醒筆試為閉卷考試。由縣公開招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組聘請人員統(tǒng)一命題制卷、閱卷，縣人力資源和社會保障局及有關(guān)單位負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。
1、筆試科目：共兩科，各科滿分均為100分。具體為：
衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員筆試科目為《專業(yè)知識》；
管理類崗位，筆試科目為《行政職業(yè)能力測試》和《申論》。
2、筆試內(nèi)容：《行政職業(yè)能力測試》和《專業(yè)知識》或《申論》�？荚嚪秶浴逗鲜�2014年公務(wù)員錄用考試大綱》及所報(bào)考的專業(yè)知識為準(zhǔn)。
3、筆試總成績（百分制)計(jì)算方法：
衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)崗位筆試成績按100分制；
管理類崗位，筆試總成績按《行政職業(yè)能力測試》和《申論》各占50%的比例合成。
筆試總成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理
4、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：（暫定8月2日在東安一中)筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
5、筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:3確定面試和操作考試人選。
6、專技崗位：如同一個(gè)招聘崗位末位入圍人員中出現(xiàn)考生筆試成績并列的，一同進(jìn)入面試；
醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站payment-defi.com提醒管理崗位：如筆試總成績相同的，按《行政職業(yè)能力測試》成績由高分到低分確定面試人選。如同一招聘崗位入圍排名末位的考生其《行政職業(yè)能力測試》或《申論》成績均相同的，則同時(shí)參加面試。
7、筆試成績在東安政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。
（三)面試（操作考試)
面試（操作考試)由縣公開招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下統(tǒng)一組織。縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣編委辦及有關(guān)單位負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。
1、面試（操作考試)內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測試考生的綜合素質(zhì)、分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等。操作考試按所應(yīng)聘崗位專業(yè)要求測試考生的專業(yè)操作能力。
2、面試（操作考試)時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
3、面試（操作考試)結(jié)束后確定參加體檢人員辦法：
①不需操作考試的管理崗位：醫(yī)學(xué) 全在.線提供payment-defi.com
按筆試總成績占60%，面試成績占40%的比例合成綜合成績（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理)從高分到低分依次等額確定參加體檢人員；
如筆試總成績和面試成績均相同時(shí)，以考生的《行政職業(yè)能力測試》成績高低從高分到低分依次等額確定參加體檢人員；
如筆試的《行政職業(yè)能力測試》、《申論》和面試成績均相同時(shí)，由縣公開招聘辦公室召集相關(guān)考生和監(jiān)督人員，以提高計(jì)算面試成績小數(shù)點(diǎn)位數(shù)來確定參加體檢人員。
②需操作考試的管理崗位：
