 |
 |
 |
|
|
|
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：2014年7月19日上午9:00—11:00
報(bào)考人員須持身份證和準(zhǔn)考證，到指定地點(diǎn)參加考試。具體地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和報(bào)考職位，按筆試成績從高分到低分順序確定面試入圍人員。相同職位招聘計(jì)劃在10人以下的，按1：3的比例確定（達(dá)不到1:3比例的碩士研究生及以上學(xué)歷職位，按實(shí)際參加筆試人數(shù)確定)，10人（含)以上的，按1：2的比例確定；音樂職位按1:7的比例確定業(yè)務(wù)技能測試入圍人員（達(dá)不到比例按實(shí)際參加筆試人數(shù)確定)。
筆試成績和面試入圍人員名單在“臨朐縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”上公布。
（二)面試和業(yè)務(wù)技能測試
1.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試試題為通用題型。主要測試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表等方面的素質(zhì)及能力。面試采用百分制計(jì)分。每名報(bào)考人員的面試時(shí)間為8分鐘，思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間4分鐘。面試成績由面試考官當(dāng)場評(píng)判，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定報(bào)考人員面試成績。面試成績?cè)诒緢雒嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。
醫(yī)學(xué)全在.線payment-defi.com提醒面試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等其他事項(xiàng)另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
2.業(yè)務(wù)技能測試。音樂職位入圍人員參加業(yè)務(wù)技能測試。業(yè)務(wù)技能測試實(shí)行百分制，主要測試入圍人員的基本技能和專業(yè)水平。音樂職位每名報(bào)考人員業(yè)務(wù)技能測試時(shí)間不超過10分鐘。采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定報(bào)考人員業(yè)務(wù)技能測試成績。測試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，在測試結(jié)束后統(tǒng)一宣布。
業(yè)務(wù)技能測試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等其他事項(xiàng)另行通知。
業(yè)務(wù)技能測試成績?yōu)橐魳仿毼蝗雵藛T的總成績。
根據(jù)考試總成績，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入體檢考核范圍人員�？偝煽兿嗤�，筆試成績高者優(yōu)先。
面試實(shí)際參加人數(shù)未達(dá)到規(guī)定招聘比例的（包括未達(dá)到1:3比例的碩士研究生及以上學(xué)歷職位)，進(jìn)入體檢考核范圍人員考試總成績不得低于60分。
報(bào)考人員考試總成績和進(jìn)入體檢考核范圍人員名單，在“臨朐縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”上公布。
五、體檢與考核
統(tǒng)一組織進(jìn)入體檢范圍的人員到縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行醫(yī)學(xué)全在.線payment-defi.com，體檢費(fèi)用自理。
體檢合格的，由臨朐縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)人員組成考核小組，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
對(duì)體檢、考核不合格者，取消其應(yīng)聘資格，所空缺職位按考試總成績依次遞補(bǔ)。
