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公開(kāi)招聘由筆試、面試兩部分組成，均按百分比計(jì)入綜合成績(jī)。其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇特殊情況（綜合成績(jī)并列等)，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位。
1、筆試（2014年7月15日)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容：時(shí)事政治、衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試結(jié)束后，按照崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3的比例，其中藥劑、檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像、中醫(yī)、口腔崗位須達(dá)到1：2的比例，從高分到低分，依次確定參加面試人員，并在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、衛(wèi)生計(jì)生網(wǎng)上公布。對(duì)“三支一扶”支醫(yī)期滿考核合格的，筆試成績(jī)加5分。
2、面試（2014年7月23日)。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識(shí)醫(yī)學(xué)全在線payment-defi.com、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、組織協(xié)調(diào)能力、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性及個(gè)體特征等，分項(xiàng)量化，百分制記分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余相加平均后即為應(yīng)聘者的面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
㈣體檢考核
１、對(duì)考生的綜合成績(jī)?cè)诳h人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生計(jì)生網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在.線payment-defi.com上進(jìn)行公布，根據(jù)綜合成績(jī)按照招聘崗位與體檢人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢人員名單。體檢參照錄用公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格，從參加該崗位面試的考生中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
２、考核的主要內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。如考核不合格或考生自動(dòng)放棄資格，則從參加該崗位面試的考生中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
㈤公示及聘用
醫(yī)學(xué).全在線payment-defi.com提醒考核結(jié)束后，對(duì)擬招聘人員進(jìn)行網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按《宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件》執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，明確崗位等級(jí)，享受相關(guān)待遇；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。應(yīng)聘人員被正式聘用后在五峰最低服務(wù)５年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)到本縣外其他單位。
四、紀(jì)律監(jiān)督
㈠招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律和要求執(zhí)行；
㈡在履行招聘工作時(shí)，涉及與應(yīng)聘人員有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避；
㈢對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考核、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
咨詢電話：0717－5821095監(jiān)督舉報(bào)電話：0717-5822769。
五峰土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
五峰土家族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2014年6月16日
附件：報(bào)名登記表
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