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(三)面試
面試工作由縣公務(wù)員局、縣衛(wèi)生局會同有關(guān)招聘單位在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)一組織實施，按照《三明市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（明人〔2012〕33號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.面試人選的確定。在筆試成績達(dá)到合格線及以上的考生中，按照崗位招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定。招聘計劃人數(shù)與面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3規(guī)定比例的崗位，需經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后方可進(jìn)行面試，1:1崗位的考生面試成績必須達(dá)到70分以上方為合格。如發(fā)現(xiàn)考生采取不正當(dāng)手段造成1:1比例的，該崗位不組織面試。
縣公務(wù)員局、縣衛(wèi)生局將根據(jù)考生預(yù)留電話在面試前3天電話通知面試時間、地點，具體有關(guān)事項考生可登錄尤溪人事人才網(wǎng)醫(yī)學(xué).全在.線payment-defi.com、尤溪縣人事考試網(wǎng)或尤溪衛(wèi)生信息網(wǎng)查詢，在規(guī)定時間未到面試考場的考生視為自動放棄面試資格。
2.面試人選資格復(fù)核�？h公務(wù)員局、縣衛(wèi)生局將對面試人選進(jìn)行資格復(fù)核，資格合格的將通知面試�？忌馁Y格條件是否符合招聘條件，以復(fù)核確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)，詳見（資格復(fù)核有關(guān)事項)。除考生提供虛假報考信息、騙取報考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，縣公務(wù)員局、縣衛(wèi)生局不再將“報考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補的理由，以維護(hù)資格復(fù)核的嚴(yán)肅性。
面試人選資格復(fù)核不合格或棄權(quán)的，在筆試成績合格考生中按筆試成績從高到低的順序依次等額遞補，遞補工作在面試資格復(fù)核期限內(nèi)完成。
3、在此期間，請考生密切關(guān)注尤溪人事人才網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站payment-defi.com、尤溪縣人事考試網(wǎng)或尤溪衛(wèi)生信息網(wǎng)等網(wǎng)站，并確保手機暢通，方便聯(lián)系。
4.面試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，考查考生的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、儀容儀表等基本素質(zhì)為主。
(四)考試總成績計算
1.報考者的總成績按專業(yè)筆試成績和面試成績各占50％的比例計算。
2.同分判定：若2個以上報考者筆試、面試合成后的總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列；若筆試、面試的成績都相同，則報縣衛(wèi)生技術(shù)人員考試聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。
五、體檢、考核、公示和聘用
(一)體檢
1.體檢對象的確定：按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中按綜合成績從高到低的順序依次確定。
2.體檢的組織：由縣公務(wù)員局、縣衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實施。
3.在職報考者報名時未能提供單位同意報考證明的，最遲應(yīng)于參加體檢前提交所在單位同意其報考、同意辭職或已解除聘用（勞動)合同的證明，否則取消體檢資格。
4.體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目：體檢參照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)的要求執(zhí)行醫(yī).學(xué) 全在.線,提供payment-defi.com；體檢費用由體檢者本人自理；體檢缺席者，取消聘用資格。根據(jù)國家人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號)精神，取消體檢中的乙肝檢測項目，各用人單位在體檢中，不得要求開展乙肝項目檢測。
報考者或招聘單位對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)；凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。
(二)考核
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