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凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)筆試（合成)成績并列，按《專業(yè)知識》（或《申論》)成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)；
醫(yī)學全在線網(wǎng)站payment-defi.com提醒資格復審合格的報考人員，繳納面試費用并領取通知書。
資格復審的時間、地點以網(wǎng)站公告為準。
（四)面試
面試工作集中在8月至9月進行,采用結構化面試。
1、面試工作由巢湖市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的，面試公告將在合肥人事考試網(wǎng)醫(yī)學全在線網(wǎng)站payment-defi.com、巢湖市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
結構化面試成績當場公布，設定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察；招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。
（五)成績合成
1、筆試、面試成績按6:4合成。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。
2、報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)、巢湖市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員[若出現(xiàn)總成績并列的，按《專業(yè)知識》（或《申論》)成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍]。
（六)體檢和考察
體檢工作由巢湖市人力資源和社會保障局統(tǒng)一負責組織實施�？疾旃ぷ饔沙埠腥肆Y源和社會保障局會同相關招聘部門聯(lián)合組織實施。
1、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行)》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準（試行)》（人社部發(fā)〔2010〕82號)，按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號)規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。巢湖市監(jiān)察局全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見�？忌鷮Ψ钱斎�、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施主管部門提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。
2、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求醫(yī)學 全在.線提供payment-defi.com，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。
如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補（若出現(xiàn)總成績并列的，按《專業(yè)知識》（或《申論》)成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍。等額遞補不超過兩次。
（七)確定擬聘人員
