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在面試成績合格人員中，按照筆試和面試成績各50%合計(jì)總成績（計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。
五、體檢和考察
在面試合格者中，按照總成績從高分到低分，根據(jù)招聘崗位數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員（末位同分者取面試得分高者)。確定參加體檢人員名單在南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政府門戶網(wǎng)站醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站payment-defi.com公布。
體檢由南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，按照考試總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)（末位同分者取面試得分高者)。
對(duì)體檢合格人員由各用人單位主管部門組織考察，考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺的，按考試總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)（末位同分者取面試得分高者)。
六、公示和聘用
1、擬聘用人員名單將在南通市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
2、對(duì)公示結(jié)果無異議的擬聘用人員，由招聘單位按照人事管理權(quán)限報(bào)南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書，與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員由招聘單位在醫(yī)學(xué)全在.線payment-defi.com公示結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)。
擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理，逾期作自動(dòng)放棄。
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照考生的考試總成績從高分到低分依次一次性遞補(bǔ)（末位同分者取面試得分高者)：
（一)應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的；
（二)擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；
（三)擬聘人員明確放棄聘用的；
（四)其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。
醫(yī).學(xué)全.在.線payment-defi.com提醒聘用審批后不再遞補(bǔ)。
七、紀(jì)律監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘工作人員，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全過程接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作以本《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
八、政策咨詢
本《公告》由南通市人力資源和社會(huì)保障局、南通市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及各事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話詳見崗位簡介表。
政策咨詢：0513-85923260（南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人社局)；
紀(jì)律監(jiān)督電話：0513-85982519（南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)委)。
南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2014年7月7日
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