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報(bào)考取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。
四、考試
（一)筆試
筆試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、集中閱卷的方式進(jìn)行。
筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)考A001-A009崗位的考生筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，報(bào)考B001-B009崗位的考生筆試內(nèi)容為醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由區(qū)人社局、區(qū)監(jiān)察局根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試合格成績(jī)分崗位從高分到低分按照1：3的比例確定進(jìn)入面試（技能測(cè)試)現(xiàn)場(chǎng)資格審查范圍人員，最后一名成績(jī)相同者一并進(jìn)入；達(dá)不到1：3比例的，按參加筆試的實(shí)有合格人數(shù)確定。
（二)面試（技能測(cè)試)現(xiàn)場(chǎng)資格審查
區(qū)人社局和區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)，凡初審?fù)ㄟ^人員在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站payment-defi.com提醒進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查范圍的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到濱城區(qū)人才服務(wù)中心提交近期1寸免冠照片2張及以下材料的原件和復(fù)印件各一份：全日制普通高校畢業(yè)生提供有效身份證、戶口本或戶籍證明、報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證；海外留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、戶口本或戶籍證明、有效身份證；其它人員應(yīng)聘的，提供國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、有效身份證、戶口本或戶籍證明。有工作單位的報(bào)名人員還需提供單位同意報(bào)考介紹信（經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查或提交相關(guān)材料不全的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。通過資格審查的人員，進(jìn)入面試和技能測(cè)試，須繳納面試（技能測(cè)試)考務(wù)費(fèi)70元/人。
（三)面試（技能測(cè)試)
面試主要測(cè)試考生綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。
其中報(bào)A003崗位人員參加技能測(cè)試，技能測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的本專業(yè)實(shí)踐能力等。
面試(技能測(cè)試)具體時(shí)間和地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見準(zhǔn)考證。
面試（技能測(cè)試)結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占50％、面試成績(jī)占50％的比例，以百分制計(jì)算考試總成績(jī)，其中報(bào)A003崗位的，按照筆試成績(jī)占40%、技能測(cè)試成績(jī)占60%的比例，計(jì)算考試總成績(jī)，依據(jù)應(yīng)聘者的總成績(jī)，分崗位從高分到低分按照1：1的比例確定進(jìn)入體檢考核范圍人員。面試和技能測(cè)試成績(jī)低于70分者，取消進(jìn)入考核體檢范圍資格。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽�(jī)相同的依次按筆試成績(jī)、中共黨員、省優(yōu)畢業(yè)生、學(xué)歷從高到低（或先后)順序確定進(jìn)入考核體檢人選。如若仍不能確定先后順序，則加試。
五、考核體檢
（一)考核：
考核按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確�？己私Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
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