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筆試結(jié)束后，按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占50%，《綜合素質(zhì)能力測(cè)試》或《學(xué)科專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》占50%的比例，以百分制計(jì)算筆試成績(jī)，尾數(shù)保留兩位小數(shù)。根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例依次確定進(jìn)入面試資格審查人選，最后一名成績(jī)相同者一并進(jìn)入面試。
筆試成績(jī)和進(jìn)入面試范圍人員名單在利津縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
（二)面試
綜合類(lèi)崗位、醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式；教育類(lèi)崗位面試采取講課的方式（音樂(lè)、美術(shù)、體育、幼兒園教師崗位增加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)。實(shí)行百分制計(jì)分，尾數(shù)保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。
報(bào)考綜合縣直35治安巡防崗位的,面試增加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)必須由應(yīng)聘人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視作自愿放棄。測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布，不計(jì)入應(yīng)聘人員總成績(jī)。測(cè)評(píng)不合格的，取消其考核體檢資格。
面試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人70元。
面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行公布醫(yī)學(xué)全在線payment-defi.com。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人選；如筆試成績(jī)也相同，則按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)確定。
考試總成績(jī)和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單按規(guī)定程序在利津縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
五、考核和體檢
考核和體檢（綜合縣直35治安巡防崗位增加政審)，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織進(jìn)行�？己酥饕私獗豢己藢�(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，教育類(lèi)崗位按《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行，另依據(jù)原衛(wèi)生部《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定，應(yīng)聘幼兒園教師崗位的人員，凡患有傳染性疾病、精神病及有精神病史者，體檢一律按不合格對(duì)待；綜合縣直35治安巡防崗位按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行；其他體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。在體檢過(guò)程中，應(yīng)聘人員有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由招聘主管機(jī)關(guān)給予其不予聘用的處理；有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消聘用資格，并由招聘主管機(jī)關(guān)給予其5年內(nèi)不得應(yīng)聘我縣事業(yè)單位的處理。
因應(yīng)聘人員自行放棄、資格復(fù)審不具備規(guī)定資格條件、考核和體檢不合格造成的空缺，可根據(jù)空缺人數(shù)按考試總成績(jī)從高分依次等額遞補(bǔ)。
考核、體檢時(shí)間另行公布。
六、公示聘用
經(jīng)考核和體檢合格的擬聘用人員，在利津縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站醫(yī)學(xué).全在.線payment-defi.com上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，同一招聘崗位存在多個(gè)招聘單位的，擬聘用人員按照考試總成績(jī)由高分到低分依次選崗。確定聘用單位后，由縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》。聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，按規(guī)定辦理檔案、工資、戶(hù)口、派遣等相關(guān)手續(xù)。聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。除規(guī)定情形外，教師類(lèi)崗位聘用人員最低服務(wù)期限為5年，其他崗位聘用人員最低服務(wù)期限為3年。
七、其他
（一)本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二)有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過(guò)利津縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三)咨詢(xún)電話：利津縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股0546－5680621。
監(jiān)督電話：中共利津縣紀(jì)委（縣監(jiān)察局)0546－5612388。
（四)其他未盡事宜，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)決定處理。
（五)本簡(jiǎn)章由利津縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
利津縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年7月18日
附件1：招聘計(jì)劃和崗位一覽表
附件2：報(bào)名須知
2014年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
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