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（3)筆試方法：由縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分的方法進行。筆試方式為閉卷考試。
（4)加分規(guī)定：根據(jù)國家、省市有關(guān)規(guī)定醫(yī)學(xué).全在.線payment-defi.com，對以下人員實施加分:在信陽市參加大學(xué)生村干部計劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃和服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、退役大學(xué)生士兵和預(yù)征大學(xué)生士兵等符合政策規(guī)定的人員筆試成績加10分，符合多個加分條件者，只享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績再加2分。擬享受加分政策的報考者，在報名時須提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。
預(yù)征大學(xué)生士兵是指我市轄區(qū)內(nèi)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立、實施高等學(xué)歷教育的全日制公辦普通高等學(xué)校、民辦普通高等學(xué)校和獨立學(xué)院，按照國家招生規(guī)定錄取的全日制普通本科、�？�(含高職)、研究生、第二學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生、在校生和往屆畢業(yè)生，以及常住戶口在我市或國家從我市統(tǒng)招的信陽生源大學(xué)生，男性要求23周歲以下專科畢業(yè)生或24周歲以下本科以上畢業(yè)生，女性要求22周歲以下普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生。年齡計算時間為2014年12月31日，報名時在報名表上填寫同意參加應(yīng)征入伍，在報名結(jié)束后，由縣征兵辦統(tǒng)一組織體檢政審，對合格人員發(fā)放《預(yù)征入伍通知書》，作為先期預(yù)征對象。預(yù)征大學(xué)生士兵參加公開招聘筆試后，憑《預(yù)征入伍通知書》給予筆試加分，享受加分獎勵后拒絕入伍的取消其聘用資格。應(yīng)征入伍后，保留工作崗位和有關(guān)工資待遇，服役年限計入工齡，退役后回原單位工作。
（5)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.面試
（1)根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：1.5的比例從高分到低分分職位確定參加面試人員，最后一名成績?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象，同時進入面試。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
（2)面試分值為100分。
醫(yī).學(xué)全.在.線payment-defi.com提醒教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位面試采取說課的方式進行，其它崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績當(dāng)場宣布。面試時間和辦法由縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定。
考生參加面試時，應(yīng)持本人筆試準(zhǔn)考證、有效身份證及面試通知單。
考試成績計算方法：考試成績=筆試成績+面試成績。筆試成績、面試成績均保留二位小數(shù)，總成績保留二位小數(shù)。
（三)體檢和考核。
根據(jù)考試成績分學(xué)科從高分到低分，按擬聘人數(shù)1:1.2的比例確定參加體檢人員（小數(shù)部分按整數(shù)計為1)。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，同時進入體檢。體檢內(nèi)容和辦法參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部[2010]19號)的規(guī)定進行。對體檢合格人員，分職位按考試成績從高分到低分的順序等額確定考核對象，最后一名如有并列現(xiàn)象，同時進入考核�？己顺霈F(xiàn)不合格的，可在體檢合格的考生中依次遞補。考核工作由縣人社局、監(jiān)察局負(fù)責(zé)，考核內(nèi)容主要是再次審核考生資格條件是否與聘用職位相符，查閱考生檔案、考察考生思想政治表現(xiàn)情況、有無違法違紀(jì)行為等。
（四)公示
筆試成績、面試成績、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等均在息縣人民政府網(wǎng)、息縣人社局網(wǎng)（/)、息縣教育信息網(wǎng)進行公示，主動接受考生和社會各界的監(jiān)督。
三、聘用
（一)確定擬聘人員。對考核合格的人員，分職位按照考試成績從高到低的順序等額確定擬聘人員。遇有因考試成績并列，超出招聘計劃時，按學(xué)歷層次高者優(yōu)先，如相同，再按筆試成績高者優(yōu)先，如仍相同，再按畢業(yè)后工作年限長者優(yōu)先的順序確定人選。因報名人數(shù)不足和體檢、考核不合格或棄權(quán)等原因造成的崗位空缺，經(jīng)遞補后仍空缺的職位，由用人單位及主管部門提出調(diào)劑補錄申請，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在相同報考層次同意調(diào)劑的考生中，按考試成績高者優(yōu)先的順序進行調(diào)劑補錄。
（二)辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿（公示時間7個工作日)，無異議后，根據(jù)報考職位分配到相關(guān)單位工作。對公示有異議且經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無正當(dāng)理由在接到聘用通知書后3個工作日內(nèi)不報到者，取消其聘用資格。擬聘人員公示后，達(dá)不到招聘計劃人數(shù)的不再遞補。
（三)簽定聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理，最低服務(wù)期限不低于三年，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，由用人單位法定代表人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)縣人社局進行聘用合同鑒證后，辦理人事代理手續(xù)。
