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報(bào)考者為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，須提供所在單位及其主管部門加蓋鮮章的同意報(bào)考證明原件；報(bào)考者為非機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員的須提供檔案管理機(jī)構(gòu)出具的學(xué)籍檔案存檔證明原件。所報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的，須帶上用人單位出具的證明原件。工作經(jīng)歷、年齡計(jì)算截止日期為報(bào)考開始的前一日。從事相關(guān)工作經(jīng)歷和單位同意報(bào)考證明樣本見附件3，在校期間的社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷不視為工作經(jīng)歷。
本次招聘只采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。
五、考試考核
考試考核為專業(yè)科目測(cè)試（含面試)，分值為100分。報(bào)考衛(wèi)生事業(yè)單位的考核內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)測(cè)試、實(shí)作、答辯等；報(bào)考教育事業(yè)單位的考核內(nèi)容為說課、試講、答辯及特長(zhǎng)展示等。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入體檢�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，送縣人力社保局備案。
考核總成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試（含面試)。
考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
考核時(shí)間及地點(diǎn)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)名當(dāng)天通知。
六、體檢和考察
體檢由彭水自治縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站payment-defi.com。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核總成績(jī)從高到低依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍不能確定，則加試面試。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。招聘單位及受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)彭水自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報(bào)考衛(wèi)生事業(yè)單位的考生因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)達(dá)60分及以上的考生中按考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。報(bào)考教育事業(yè)單位的因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，不予遞補(bǔ)。
體檢合格人員由縣人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)學(xué)全在.線payment-defi.com、主管部門會(huì)同招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，不予遞補(bǔ)。
七、公示
考核等有關(guān)事宜，由招聘單位主管部門組織公示。
考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、彭水自治縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位)等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按招聘單位主管部門通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站payment-defi.com，報(bào)縣人力社保局審批。
經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。報(bào)考教育事業(yè)單位的試用期滿仍未取得教師資格證的不予按期定級(jí)。
聘用人員須在彭水自治縣服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期限的，取消其事業(yè)單位工作人員身份，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定醫(yī)學(xué)全在線payment-defi.com。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、其它
1.報(bào)名、考試考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請(qǐng)咨詢附表中聯(lián)系人。
2.招聘政策咨詢電話：023-78496838
本簡(jiǎn)章由彭水自治縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
彭水自治縣人力社保局
2014年8月
附件：
3、考核招聘事業(yè)人員工作經(jīng)歷（同意報(bào)考)證明
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