 |
 |
 |
|
|
|
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試合成成績(jī)達(dá)到50分以上（含50分)的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。
應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，同一崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不應(yīng)低于3︰1，不足規(guī)定開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。少數(shù)緊缺專業(yè)的崗位，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可開考。
四、筆試
筆試由市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。命題、制卷、閱卷、計(jì)分委托專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
（一)筆試科目
筆試分兩個(gè)科目：1.《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；2.《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》醫(yī)學(xué)全在線payment-defi.com。
（二)筆試內(nèi)容
筆試內(nèi)容見(jiàn)《2014年淮南市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員筆試考試大綱》（附件二)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
（三)筆試時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：2014年8月31日（星期日)
8︰00—10︰00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
10︰30—12︰00《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》。
筆試地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。報(bào)考人員于2014年8月29日上午8︰00至12︰00，攜帶本人有效居民身份證原件和筆試?yán)U費(fèi)發(fā)票到市人力資源和社會(huì)保障局市人事考試培訓(xùn)服務(wù)大廳領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》�？荚嚂r(shí)須憑本人《筆試準(zhǔn)考證》和有效身份證件原件（居民身份證、軍人身份證、護(hù)照、貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明)進(jìn)入考場(chǎng)。
（四)成績(jī)查詢
筆試成績(jī)以100分計(jì)算，按兩科分?jǐn)?shù)5︰5的比例合成（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，下同)。考生于2014年9月9日在淮南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)、淮南人事人才網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。
五、專業(yè)測(cè)試
專業(yè)測(cè)試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)醫(yī)學(xué)全在線payment-defi.com，可選擇采取專業(yè)筆試、答辯、技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)（業(yè)務(wù))能力、管理能力、實(shí)際操作技能以及潛能等，滿分為100分。市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市衛(wèi)生局統(tǒng)一制定專業(yè)測(cè)試方案并組織實(shí)施。
同一崗位專業(yè)測(cè)試人數(shù)和實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)比例低于3︰1，該崗位考生的專業(yè)測(cè)試成績(jī)低于60分的，不予進(jìn)入體檢和考察。
專業(yè)測(cè)試的具體事宜另行通知。
六、體檢
考生總成績(jī)按照筆試和專業(yè)測(cè)試成績(jī)6︰4的比例合成，滿分為100分。擬體檢人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位專業(yè)測(cè)試人員中依考試總成績(jī)從高分到低分等額確定（考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)、《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低順序排序)。體檢由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。因故出現(xiàn)人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補(bǔ)。體檢合格的確定為擬考察人員。體檢費(fèi)用由考生自理。
七、考察
醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站payment-defi.com提醒體檢合格人員為考察對(duì)象�？疾煊墒腥肆Y源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織安排，市衛(wèi)生局具體實(shí)施。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。實(shí)施考察時(shí)要成立考察工作小組，每組應(yīng)由兩名以上工作人員組成。考察小組要通過(guò)查閱檔案、聽取有關(guān)方面的意見(jiàn)、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫出書面考察意見(jiàn)。
經(jīng)考察合格的人員進(jìn)行簽約聘用，考察不合格的人員取消其聘用資格。
八、簽約聘用
對(duì)考察合格者，由招聘單位及市衛(wèi)生局確定擬聘用人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核，在淮南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)、淮南人事人才網(wǎng)公示7天無(wú)異議后，按現(xiàn)行規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)擬聘用人員辦理聘用審批手續(xù)后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
九、紀(jì)檢監(jiān)督
本《公告》由市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
成立由市紀(jì)檢監(jiān)察部門、市人社局、市衛(wèi)生局紀(jì)檢監(jiān)察室和群眾監(jiān)督員組成的監(jiān)督組，負(fù)責(zé)全程監(jiān)督公開招聘工作。監(jiān)督電話：0554-6678153、0554—6675151。
本次招聘工作相關(guān)信息，請(qǐng)登陸淮南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、淮南市衛(wèi)生局網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)、淮南人事人才網(wǎng)查詢。
招聘工作咨詢電話：政策0554-6664251、0554—6674831；網(wǎng)上技術(shù)服務(wù)、考務(wù)0554-6678516、0554-6652405。
淮南市人力資源和社會(huì)保障局
淮南市衛(wèi)生局
2014年8月7日
附件一：招聘崗位計(jì)劃表
附件二：統(tǒng)一筆試考試大綱
2014年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
