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（一)考試
考試包括筆試和面試。由港閘區(qū)人力資源和社會保障局、港閘區(qū)衛(wèi)生局組織實(shí)施。
1．筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識占20%、專業(yè)知識占80%�？荚嚥恢付ù缶V和教材。
2．筆試時(shí)間和地點(diǎn):報(bào)考人員須攜帶準(zhǔn)考證和身份證，按準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。
3．筆試成績：筆試成績采用百分制計(jì)算，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
4．筆試成績和資格復(fù)審的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在港閘人力資源和社會保障網(wǎng)醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站payment-defi.com公告。
（二)資格復(fù)審
在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)的3倍確定參加資格復(fù)審的人員,不足3倍的，按實(shí)確定。由港閘區(qū)人力資源和社會保障局對擬進(jìn)入面試對象的資格條件進(jìn)行復(fù)審。擬進(jìn)入面試的人員按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審，并提供如下材料：須攜帶本人身份證、畢業(yè)證書以及崗位要求的相關(guān)材料原件；2012屆（含)之前的畢業(yè)生須提供相應(yīng)的《醫(yī)師資格證書》原件。
如有主動放棄資格復(fù)審資格或資格復(fù)審不合格的，在筆試合格人員中從高分到低分一次性遞補(bǔ)（末位同分的一起進(jìn)入面試)。復(fù)審合格人員持《面試通知書》參加面試。參加面試人員名單在港閘人力資源和社會保障網(wǎng)公布。
（三)面試
1．面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。
2．面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
3．面試內(nèi)容。公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站payment-defi.com。
4．面試人員攜帶準(zhǔn)考證、面試通知書和身份證，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定考點(diǎn)參加面試。面試成績當(dāng)場通知考生。面試滿分為100分，60分為合格線。
（四)總成績計(jì)算方法
按照筆試成績和面試成績各占50%的權(quán)重比例計(jì)算總成績（計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。
四、體檢和考察
1．確定體檢對象。在面試合格者中，根據(jù)總成績，以崗位招聘計(jì)劃1∶1的比例，按總成績從高分到低分確定體檢和考察人員。總成績末位同分者錄取面試得分高者。考試總成績、進(jìn)入體檢和考察人員名單將在港閘人力資源和社會保障網(wǎng)公布。
2．體檢辦法。體檢由港閘區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一組織，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院按實(shí)收取。體檢時(shí)間另行通知。
3．考察。由港閘區(qū)衛(wèi)生局組織實(shí)施，考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與招聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。
五、公示和聘用
1．經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在南通市人力資源和社會保障局網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com、港閘人力資源和社會保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
2．確定聘用單位。經(jīng)公示無異議的擬聘人員，在公示結(jié)束后一周內(nèi)，由港閘區(qū)衛(wèi)生局組織部分崗位（同一崗位有兩個(gè)及以上招聘單位)現(xiàn)場選擇單位（具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知)，按總成績由高到低，依次自主選擇單位。未按時(shí)到現(xiàn)場或現(xiàn)場未選擇聘用單位者，視作自動放棄聘用資格。
3．?dāng)M聘人員由招聘單位按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送港閘區(qū)人力資源和社會保障局審批，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書，與擬聘人員于聘用公示結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
4．因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，在合格人員中依據(jù)總分從高分到低分一次性遞補(bǔ)（總成績末位同分者錄取面試得分高者)：
（1)應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的；
（2)擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；
（3)擬聘人員明確放棄聘用的；
（4)其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。
