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2、身份證；
3、專業(yè)技術(shù)資格證書；
4、專業(yè)技術(shù)資格聘書（或崗位聘用備案表)；
5、擔任現(xiàn)所在重點學(xué)科（�？�)職務(wù)的聘任文件；
6、現(xiàn)所在重點學(xué)科（�？�)批復(fù)文件；
7、招聘單位要求提供的其它材料。
三、資格初審、復(fù)核
10月20日前，招聘單位對符合條件的報名者的資格條件和有關(guān)材料進行初審和復(fù)核，必要時到報名者現(xiàn)工作單位了解相關(guān)情況醫(yī).學(xué).全.在.線payment-defi.com。對符合條件的報名者提出推薦意見后，匯總相關(guān)材料報市醫(yī)管中心。
四、組織專家評選
10月下旬，由市醫(yī)管中心組織專家委員會進行臨床技術(shù)能力水平考核和面試答辯考核�？己藭r間將另行通知。
（一)臨床技能水平考核：臨床技術(shù)能力水平考核占40分，由“基本分”及“附加分”兩部分相加而成。
“基本分”主要從報名者的個人資歷和臨床技能水平等方面評分，包括專業(yè)技術(shù)資格、臨床工作年限、所在學(xué)科發(fā)展水平和臨床技能水平等。該部分滿分為40分。
“附加分”是為體現(xiàn)報名者在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域獲得獎項、學(xué)術(shù)任職、學(xué)科建設(shè)和創(chuàng)新能力等方面所作貢獻而設(shè)的加分條款。該部分滿分為5分。
“基本分”和“附加分”合計超過40分的，按40分計。工作人員將提前通知報名者提供體現(xiàn)臨床技術(shù)水平的相關(guān)材料與證明。
（二)面試答辯考核：面試答辯考核評分占60分，主要考核報名者對本專業(yè)前沿動態(tài)了解、臨床技能專業(yè)知識掌握、亞�？瓢l(fā)展思路和臨床實際操作能力等。面試答辯的主題和形式由專家委員會集體研究決定。
（三)專家委員會根據(jù)考核得分情況，進行不記名投票。獲專家委員會半數(shù)以上專家同意的，報名者將確定為相應(yīng)層級的實用型人才擬定人選。
五、公示
經(jīng)考核通過的實用型人才擬定人選，在市醫(yī)管中心網(wǎng)站醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站payment-defi.com公示7天。經(jīng)公示無異議或異議不成立的人選由市醫(yī)管中心確定為實用型人才。
六、聘用
未辦理聘用備案手續(xù)的，由用人單位在1個月內(nèi)為高級醫(yī)學(xué)人才辦理崗位聘用備案手續(xù)，聘用合同期限一般不低于5年。高級醫(yī)學(xué)人才實行崗位責任制和崗位聘用制管理，與用人單位簽訂崗位聘用合同，規(guī)定聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確實用型人才的主要任務(wù)、工作標準等有關(guān)問題。
七、發(fā)證、入庫管理
市醫(yī)管中心為已辦理聘用備案手續(xù)的高級醫(yī)學(xué)人才頒發(fā)證書并將名單報市人力資源保障局備案，納入我市實用型人才庫管理。
