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1.筆試采取閉卷形式。滿分為100分。
2.筆試成績加分。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績上加2.5分（請報名考生認真填寫報名登記表，因個人錯填民族信息導致加分的，資格復審時一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消進入面試資格；因個人錯填、漏填民族信息沒有加分的，不再進行加分)。筆試總成績的計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。
3.筆試結(jié)束后，按照崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按筆試總成績由高分到低分確定擬進入面試范圍初步人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進入面試。
4．面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式醫(yī)學全在線payment-defi.com，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)。面試滿分為100分。
5．總成績計算。按照筆試成績占總成績的60%，面試占總成績的40%的方法，加權(quán)計算總成績�？荚嚦煽儽Ａ粜�(shù)點后兩位小數(shù)。按照每個崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序以及該崗位計劃聘用人數(shù)與進入考核范圍人員1:1的比例，確定進入體檢和考核的人選。同一崗位計劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列的，筆試成績高者進入體檢和考核。如筆試成績并列，則組織加試。
（三)體檢和考核
1．按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選。
2．體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施，體檢醫(yī)院由招考聘用工作領(lǐng)導小組指定。考生無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補。體檢結(jié)束后按照等額確定進入考核范圍人選。
3．考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施。
（四)公示和聘用
對擬聘用人員在包頭市石拐區(qū)政務(wù)綜合門戶網(wǎng)醫(yī).學全.在.線網(wǎng)站payment-defi.com上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7日。公示后，最終擬聘用人員經(jīng)招考領(lǐng)導小組審定后，辦理有關(guān)人事手續(xù)，并按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報批或備案。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（五)紀律和監(jiān)督
招考聘用工作實行回避制度。整個招考聘用工作期間，區(qū)監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行)》執(zhí)行。
（六)其他
1.本次招考不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。
2.招考聘用工作期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭市石拐區(qū)人力資源和社會保障局官網(wǎng)和包頭市人事人才網(wǎng)公布，請報考人員及時登錄網(wǎng)站查詢。
3.咨詢和監(jiān)督舉報電話
招聘政策咨詢電話：0472-8728182
監(jiān)督舉報電話：0472-8728181
本方案由石拐區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋，未盡事宜由招考領(lǐng)導小組研究確定。
石拐區(qū)2014年醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘工作領(lǐng)導小組
2014年9月18日
附件：
1、招聘崗位表
2、報名登記表
