 |
 |
 |
|
|
|
醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位筆試科目分：①臨床類別卷。報考專業(yè)包括：臨床醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)結(jié)合、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、放射醫(yī)學(xué)、病理診斷、超聲診斷、臨床醫(yī)療、麻醉醫(yī)學(xué)、婦幼保健醫(yī)學(xué)、康復(fù)治療學(xué)、耳鼻喉等；②中醫(yī)類別卷：報考專業(yè)包括：中醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)結(jié)合、中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)、針灸推拿學(xué)、骨傷等；③公衛(wèi)類別卷：報考專業(yè)包括：預(yù)防醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生等；④護(hù)理類別卷：報考專業(yè)包括護(hù)理學(xué)、助產(chǎn)、護(hù)士等；⑤醫(yī)學(xué)檢驗類別卷：報考專業(yè)包括醫(yī)學(xué)檢驗、衛(wèi)生檢驗檢疫、醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)等；⑥藥學(xué)類別卷：報考專業(yè)包括藥學(xué)、中藥學(xué)、臨床藥學(xué)、藥物制劑等。涉及到具體的崗位考試內(nèi)容和試卷類別，請詳見公告中的職位表。
臨床類別卷考試內(nèi)容為：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和醫(yī)師基本技能;中醫(yī)類別卷考試內(nèi)容為：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和中醫(yī)學(xué)專業(yè)知識；公衛(wèi)類別卷考試內(nèi)容為：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)知識；護(hù)理、醫(yī)學(xué)檢驗、藥學(xué)三個類別考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和本崗位所需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識，各出一套試卷。
筆試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進(jìn)行集中封閉評卷，筆試分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。評卷結(jié)束后，將按市直、縣（市、區(qū))、鄉(xiāng)（鎮(zhèn))分層分類劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。凡考生筆試成績低于所報崗位最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為面試對象。根據(jù)招聘計劃數(shù)從高分到低分確定面試入闈人員。崗位計劃招聘數(shù)在5人及以下的，面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例為3:1；計劃招聘數(shù)在6人至10人的，面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例為2.5:1（小數(shù)點后四舍五入。如：招聘7人的崗位，入闈面試人員計算為17.5人，則達(dá)到比例的入闈人數(shù)為18人)；計劃招聘數(shù)在11人以上的，面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例為2:1�？忌稍谮M州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站查詢本人筆試成績，入闈面試人員名單在該網(wǎng)站公布。
4、其他事項。如某職位報考人數(shù)雖達(dá)到開考比例（包括經(jīng)市人社局、衛(wèi)生局共同研究同意放寬筆試比例的邊遠(yuǎn)地區(qū)職位、特殊緊缺職位)醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站payment-defi.com，但因筆試缺考、考生作弊取消成績、面試前資格審查不合格、考生自動放棄（以規(guī)定時間未參加資格審查領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))、邊遠(yuǎn)地區(qū)及特殊緊缺崗位筆試比例放寬致某職位招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到上述規(guī)定比例的，從報考該職位的考生中，按筆試成績在合格線以上人員中從高分到低分遞補(bǔ)一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到規(guī)定比例；如無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到規(guī)定比例，則按遞補(bǔ)一次后（含無人遞補(bǔ))的實有入闈人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計劃不核減。因上述情況入闈面試的考生（即職位達(dá)不到面試規(guī)定比例的考生，含經(jīng)市人社局、衛(wèi)生局共同研究同意放寬筆試比例崗位的考生)，如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)形成競爭關(guān)系的（即面試人數(shù)多于計劃招聘人數(shù))，則按筆試、面試總成績從高分到低分確定入闈體檢、考核對象；如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)不能形成競爭關(guān)系的（即面試人數(shù)等于或少于計劃招聘人數(shù))，該職位考生最終面試成績（報考同一職位的考生，如分在不同面試考場進(jìn)行面試，需計算最終面試成績)須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核（政審)環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達(dá)到規(guī)定比例的職位（含放寬比例的職位)，如出現(xiàn)考生臨時缺考、作弊取消面試資格致實際面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例及不能形成競爭關(guān)系的，該職位視為達(dá)到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對象。報考同一職位的考生，如在不同面試考場面試，該職位考生最終面試成績?yōu)榘雌胶庀禂?shù)計算后的成績。計算公式為：考生最終面試成績=本面試考場得分×同一職位各考場所有考生平均分／同一職位本面試考場所有考生平均分。僅參加了筆試（或面試)一門考試的考生，不計算考試總成績，不進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。
（四)面試
1、面試前資格審查
（1)入闈面試人員在規(guī)定的時間內(nèi)（見招聘公告附件3)，到報考單位所在的市、縣（市、區(qū))人社部門規(guī)定的地點現(xiàn)場參加資格審查，資格審查由招聘單位及市、縣（市、區(qū))衛(wèi)生局共同負(fù)責(zé)。面試入闈人員在資格審查時須提供筆試報名表、本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證)、筆試準(zhǔn)考證、執(zhí)（職)業(yè)資格證明等招聘崗位要求的其他證件（證明)原件和復(fù)印件一份、本人近期與報名表同底一寸彩照4張。下列人員還需提供如下材料：
崗位要求具有全日制普通高（中)等學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，報考人員須出具報到證或人事檔案存放部門的證明[須注明是否為全日制普通高（中)等院校畢業(yè)生]醫(yī)學(xué)全在.線payment-defi.com；崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明；機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國企正式人員須提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明；所在地對在編在崗人員有調(diào)配規(guī)定的或副科級以上干部需出具組織人社部門同意報考的證明；大學(xué)生村官、“三支一扶”人員等有服務(wù)期要求的人員報考，需出具相關(guān)單位及主管部門同意報考的證明。
資格審查合格人員，按照贛發(fā)改收費(fèi)字[2011]2672號文件規(guī)定，由招聘單位所屬人社部門收取面試費(fèi)每人50元。資格審查合格人員現(xiàn)場發(fā)放面試準(zhǔn)考證。
（2)未在規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄；對不符合報考崗位條件的，取消面試資格。放棄及取消面試資格的崗位，按本方案“筆試”規(guī)定中第4款“其他事項”的規(guī)定處理。
（3)資格審查工作貫穿于公開招聘全過程（含聘用后的試用期內(nèi))，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經(jīng)核實，取消聘用資格。
2、結(jié)構(gòu)化面試
