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（2)專業(yè)測試對象的確定：在資格復審合格人員中，依公共基礎知識考試成績由高分到低分按1:5的比例確定參加專業(yè)測試對象，不足1:5比例的按實有人數(shù)確定參加專業(yè)測試對象。
（3)專業(yè)測試內(nèi)容為招聘崗位設定專業(yè)所包含的全部學習內(nèi)容。
（4)專業(yè)測試采取筆試的方式進行，總分為100分，及格線為60分。考試時間為150分鐘。
5、面試
面試由招聘單位及主管部門制定實施方案，經(jīng)招聘領導組核準后組織實施。
（1)面試對象的確定。筆試成績達到及格線以上者，方可參加面試對象的確定。根據(jù)筆試成績從高分到低分依招聘崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對象。面試人數(shù)未達1:3的，及格線以上人員為參加面試對象。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入面試。
（2)面試命題由招聘單位委托有關專家組織進行。
（3)面試由招聘單位依據(jù)招聘崗位工作性質(zhì)采取專業(yè)課試講、理論解答、專業(yè)技能操作等方式進行。重點測試應聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。
面試成績?yōu)?00分，及格線為60分。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達到70分。
面試成績與筆試成績權(quán)重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試的辦法確定進入下個環(huán)節(jié)人選。
（4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學醫(yī)學全在.線payment-defi.com，擬分專業(yè)成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過一人。每個考官組設主考官一人，主持本組面試工作。
（三)體檢
根據(jù)考試總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例等額確定進入體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進行。有行業(yè)體檢標準的按照行業(yè)體檢標準執(zhí)行，無行業(yè)體檢標準的參照《公務員錄用體檢通用標準（試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。自動放棄和體檢不合格形成的空缺崗位不再遞補。
應聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復查，經(jīng)招聘單位同意后，在另一醫(yī)療機構(gòu)組織復檢，以復檢結(jié)果為準。
體檢在人社部門的監(jiān)督指導下，由招聘單位或主管部門組織實施。
（四)考察
體檢合格者確定為考察對象。
考察要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、擬任崗位資格、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況。并對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審、審核，對考生的應聘資格進行再次確認。不按規(guī)定時間、地點參加考察并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄。考察不合格者，取消其聘用資格。
考察方案由用人單位負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。
（五)公示
經(jīng)考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在臨汾人事考試網(wǎng)站上公示7個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。
公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。
六、聘用與待遇
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