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2015年度廣州市海珠區(qū)教育系統(tǒng)招聘財務人員和校醫(yī)通告

來源:本站原創(chuàng) 更新:2015/12/17 求職論壇

(2)非廣州市常住戶口的人員:

普通高等教育本科學歷并具有學士學位,或普通高等教育本科學歷并具有中級專業(yè)技術(shù)資格(主治醫(yī)師;會計師),或經(jīng)教育部認證的國(境)外學士學位的,年齡限35周歲以下(1980年12月1日后出生);

研究生學歷或碩士學位的,年齡限40周歲以下(1975年12月1日后出生)。

副高級以上專業(yè)技術(shù)資格(副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師;高級會計師)或具有博士學位的,年齡限45周歲以下(1970年12月1日后出生)。

4、港澳學習、國外留學歸來人員報考,須提供教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證書,并有我駐外使領館開具的證明材料。港澳學習、國外留學歸來人員報考者,報名時畢業(yè)不超過1年的視為應屆畢業(yè)生,超過1年的視為社會人員。

三、招聘辦法

(一)報名

1、采取現(xiàn)場報名的方式。

2、報名時間:2015年12月29日(星期二)—2015年12月31日(星期四)(共三個工作日),每天上午9:00—11:30,下午2:00—4:30。

3、報名地點:海珠區(qū)人才服務管理辦公室(廣州市海珠區(qū)同福中路399號)。

4、報名要求:每位應聘者限報1個職位。由本人到現(xiàn)場報名,對報名者先進行資格審查,資格審查合格者方可報名。資格審查需提供的材料見2015年海珠區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘財務工作人員和校醫(yī)資格審查材料一覽表(附件1)payment-defi.com。

報名時需提交填寫好相應報名登記表(見附件2、附件3)、資格審查材料一覽表中的其它材料、本人免冠彩色近照3張(小一寸)以及個人簡歷1份。所有證件、材料均要求提供原件及復印件(A4規(guī)格,原件在校驗后退還本人)。報名人員應對提交的材料負責,凡弄虛作假的,一經(jīng)查實,即取消考試資格或錄用資格。報名同時發(fā)放筆試準考證。

5、每個職位的計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例須達到1:3以上(含1:3)才能開考,達不到開考比例的按比例減少招聘人數(shù)廣州市醫(yī)生護士招聘網(wǎng)。

(二)考試

1、筆試

(1)筆試時間:2016年1月9日(星期六)上午9:00-11:00。

(2)筆試地點:以準考證上的考試地點為準。

(3)筆試內(nèi)容:為專業(yè)基礎理論知識和與崗位相關的技能知識。

(4)筆試題型為客觀題,滿分為100分,時間為120分鐘。筆試合格分數(shù)線為60分(低于60分不進入面試)。

(5)2016年1月14日(星期四)下午17:00后在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、海珠區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)、海珠區(qū)教育信息網(wǎng)、海珠人才網(wǎng)上公布筆試成績?忌鷮ψ约旱墓P試分數(shù)有疑問的,應在分數(shù)公布之日起3個工作日內(nèi)在海珠人才網(wǎng)下載并填寫《考生查分登記表》送海珠區(qū)人才服務管理辦公室申請查分。每個考生只能申請查分一次。分數(shù)核查的范圍限于:分數(shù)的計算、合分、登分是否有誤的;客觀題答題卡作答而無考試成績的;有違紀、違規(guī)、異常記錄的。

2、面試

面試具體時間、地點另行通知。按招聘職位人數(shù)和筆試成績高低順序1:3的比例確定面試人員,未達上述比例的職位,該職位所有筆試合格人員均參加面試。面試滿分為100分。面試合格分數(shù)線為60分(低于60分不進入體檢和組織考核階段)。每名考生面試后,以書面的方式將面試成績當場告知該考生。

3、考試綜合成績

考試綜合成績由筆試、面試成績按4:6比例合成?荚嚲C合成績60分以上的應聘人員方可進入體檢和組織考核階段。

(三)體檢

按招聘職位人數(shù)和考試綜合成績高低順序1:1的比例確定體檢人選。若出現(xiàn)考試綜合成績分數(shù)相同的情況,則以面試成績高低順序決定體檢;若面試成績也相同,則以筆試成績高低順序決定體檢。未按招聘單位規(guī)定時間參加體檢者視為放棄體檢資格。體檢標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行,擬錄用到幼兒園職位者須增加《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準》(2013年修訂)中規(guī)定的有關幼兒園人員的項目。體檢在指定醫(yī)院進行,體檢醫(yī)院建議復查的考生,在一個月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的,視為體檢不合格。用人單位可根據(jù)實際需要在具備候選資格的人員中依次遞補。體檢合格者進行組織考核。

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