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（七)聘用
公示結(jié)束后，經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由衛(wèi)生計生部門報當?shù)厝肆Y源和社會保障局審批后，辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和聘用人員簽訂《聘用合同》，享受國家規(guī)定的工資福利待遇，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；醫(yī)學(xué)全在線payment-defi.com考核不合格的，取消聘用資格。特招畢業(yè)生在基層工作時間不少于6年，服務(wù)期內(nèi)不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約。違約者退回補償經(jīng)費，違約情況記入個人誠信檔案，在醫(yī)師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承擔其他違約責(zé)任。特崗全科醫(yī)生在基層工作時間不少于4年，服務(wù)期內(nèi)不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約。違約者退回補助費用，違約情況記入個人誠信檔案，在醫(yī)師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承擔其他違約責(zé)任。
對于經(jīng)考試、面試、考核選拔的特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生，各縣（市、區(qū))編制、人力資源和社會保障、財政、衛(wèi)生計生等部門要按照規(guī)定落實相關(guān)待遇。
（八)結(jié)果備案
各縣（市、區(qū))衛(wèi)生計生部門將招聘情況進行匯總，形成正式備案報告，經(jīng)同級編制部門、人力資源和社會保障部門、衛(wèi)生部門共同蓋章后于2016年10月30日前上報市機構(gòu)編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生計生委備案。
五、保障措施
（一)特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生
1、由省級財政對特招研究生、本科生按大學(xué)期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年；本科生每人每年6000元，補助5年。補償經(jīng)費在服務(wù)期內(nèi)分年度撥付。
2、用人單位有空編的，要優(yōu)先解決特招畢業(yè)生的入編問題，不受服務(wù)期限限制；用人單位沒有空編的，可在市縣事業(yè)單位編制總量內(nèi)，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將特招計劃中的研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的本科生以及取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷的特招專科生納入人才編制管理，具體人才標準由各縣（市、區(qū))根據(jù)實際情況制定。
3、對于納入編制和崗位管理人員，各縣（市、區(qū))人力資源和社會保障局要及時辦理相關(guān)手續(xù)，落實各項工資福利政策，由所在單位發(fā)放績效工資，并為其辦理社會保險。
4、對于服務(wù)期間未入編人員，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。
5、特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生職稱晉升時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策；晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規(guī)定。
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