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（3)面試方法
由用人單位組織入圍面試人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試專業(yè)技能、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)等能力要素。
3.考生憑準(zhǔn)考證、身份證方可參加考試，如身份證失效、遺失或更換中的，應(yīng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理臨時(shí)身份證。臨時(shí)身份證是唯一可以代替身份證作為入場(chǎng)參加考試的法定身份證明憑證，任何其他證件包括：戶口簿、護(hù)照、工作證、駕駛執(zhí)照、學(xué)生證、身份證辦理受理回執(zhí)、派出所開具的帶有考生本人照片并加蓋公章的身份證明等都不能代替身份證參加考試。請(qǐng)各考生按要求做好考前準(zhǔn)備工作。
（四)體檢
1.根據(jù)考試總成績(jī)高低順序，按招考職位1:1的比例確定體檢人選。體檢由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人墊付，待辦理好聘用手續(xù)后，憑發(fā)票原件到用人單位報(bào)銷。應(yīng)聘人員有義務(wù)配合公開招聘體檢工作。
2.體檢工作嚴(yán)格按照中共省委組織部、廣東省財(cái)政廳、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、廣東省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行)的通知》（粵人社發(fā)[2010]382號(hào))文件的要求進(jìn)行。
（五)考察
體檢合格人員可進(jìn)入考察階段�？疾燹k法參照中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行)的通知》（粵人社發(fā)[2011]276號(hào))。
因體檢或考察不合格等原因致錄用職位空缺的，公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室可按報(bào)考職位成績(jī)，在報(bào)考同一單位同一崗位的總成績(jī)合格人選之中由成績(jī)高低順序依次替補(bǔ)。
（六)確定聘用人選和辦理聘用手續(xù)
1.考察合格的人選由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌確定擬聘用人員名單。
2.經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員，將通過廣州市番禺區(qū)人社局門戶網(wǎng)站和廣州市番禺區(qū)衛(wèi)計(jì)局門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，用人單位或其主管部門在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查；公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
3.經(jīng)審核，擬聘用人員有以下情況之一的，不予辦理聘用手續(xù)：
（1)資格條件與公布職位的要求不符的；
（2)所提交的材料弄虛作假的。
五、獲聘者的待遇和管理
獲聘人員納入招聘單位事業(yè)編制管理的，按規(guī)定簽訂聘用合同，約定試用期。聘用期間享受有關(guān)政策規(guī)定的番禺區(qū)事業(yè)單位編制人員的福利待遇。
六、注意事項(xiàng)
（一)應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)將報(bào)考意向知會(huì)本人現(xiàn)所在單位，并征得現(xiàn)所在單位同意才可報(bào)考。因未經(jīng)所在單位同意而造成的不能被招聘單位聘用等后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（二)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位鑒定證明材料是應(yīng)聘人員獲錄用后辦理聘用手續(xù)必備資料，請(qǐng)應(yīng)聘人員提前辦理有關(guān)報(bào)審手續(xù)。
（三)應(yīng)聘人員已具有的專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)高于應(yīng)聘崗位等級(jí)的，如被聘用，均按招聘職位中標(biāo)明的崗位等級(jí)聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)報(bào)名，視為接受上述條件。
（四)本公告未盡事宜，按相關(guān)政策法規(guī)處理。本公告由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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