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五、考試考核
考試考核由彭水縣人力資源和社會保障局會同彭水縣衛(wèi)計委及用人單位組成考核組，對確定的考核對象進行考試考核�？荚嚳己酥饕疾炜忌C合素質(zhì)。
(一)2017年全日制普通高校本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的畢業(yè)生考試考核
考試考核采用量化計分方式，分值為100分，考試考核方式采取現(xiàn)場專業(yè)知識答辯(或測試)和結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，按報考崗位得分高低，對應(yīng)招聘名額1:1的比例，等額確定簽訂擬聘協(xié)議人選，考試考核成績低于60分者，不得確定為簽訂擬聘協(xié)議人選；考試考核中未形成競爭的崗位（等額)，需通過票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過，方可確定為簽訂擬聘協(xié)議人選�？荚嚳己顺煽儸F(xiàn)場公布，當(dāng)日簽訂擬聘用協(xié)議。
考試考核總成績=現(xiàn)場專業(yè)知識答辯(或測試)成績×50%+面試成績（每項計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))×50%
(二)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考試考核(附件2)
招聘單位擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：2，未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)；無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力資源和社會保障局認定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
考試考核分為考試考核分為筆試和面試。
筆試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》，分值為100分，采取閉卷的方式進行，主要測試考生專業(yè)知識掌握情況。筆試時間初定于現(xiàn)場報名當(dāng)日進行，具體時間及地點根據(jù)報名情況進行通知，不按通知要求參加筆試者視為自動放棄。
進入面試人選根據(jù)報考同一崗位人員筆試成績從高分到低分依次按各招聘崗位指標(biāo)1:2的比例(醫(yī)學(xué)類專業(yè)特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局同意后可適當(dāng)放寬)確定，若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。
面試采取專業(yè)知識測試(含實際操作)和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進行，重點測評應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)能力和語言表達能力，分值為100分。成績當(dāng)場公布，面試成績低于60分的不得確定為體檢人員。醫(yī)學(xué)全在線payment-defi.com考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，報縣人力社保局備案。面試時間、地點另行通知，不按要求參加面試者視為自動放棄。
考試考核總成績=筆試成績×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%（每項計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))
（三)根據(jù)考試考核總成績從高分到低分依次按照該招聘點招聘名額數(shù)等額確定擬簽訂就業(yè)協(xié)議人選（考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按照學(xué)歷、筆試成績、面試成績的順序，由高到低依次確定人選。如再出現(xiàn)并列，則通過面試加試的方式確定人選)，擬簽約人員持本人身份證和《就業(yè)協(xié)議書》與聘用單位簽訂就業(yè)協(xié)議并約定違約責(zé)任。經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人力資源和社會保障局和縣衛(wèi)計委研究同意，可在報考同一單位同一崗位考生中按考試考核成績從高分到低分依次遞補。
六、體檢和考察
簽訂就業(yè)協(xié)議的考生在規(guī)定時間到指定地點參加體檢，體檢由彭水縣人力資源和社會保障局組織實施，體檢的具體時間、地點及相關(guān)注意事項另行通知。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號)和《關(guān)于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)[2013]7號)等要求，并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行，體檢費用由考生本人承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請（當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目除外)，經(jīng)彭水自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格人員由彭水縣人力社保局、衛(wèi)計委及招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作及是否需要回避等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
因體檢、考察（政審)不合格者，解除就業(yè)協(xié)議，取消聘用資格。
體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
七、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、彭水縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校（或工作單位)、總成績、擬聘用崗位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按彭水自治縣人力社保局或事業(yè)單位主管部門通知的時間，持相關(guān)證件到指定地點報到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，報縣人力社保局審批。擬聘人員須按期將個人檔案提交彭水縣人力社保局或事業(yè)單位主管部門，不按規(guī)定時間提交個人學(xué)籍檔案的視為自動放棄，逾期不予聘用。
經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。聘用人員須在彭水縣衛(wèi)生計生事業(yè)單位服務(wù)滿5年及以上，未達到規(guī)定服務(wù)年限的不得調(diào)出縣外或辦理辭聘手續(xù)，否則將建立不誠信檔案，解除人事聘用關(guān)系，并由聘用人員承擔(dān)相應(yīng)違約經(jīng)濟責(zé)任。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在2017年7月31日前尚未取得相應(yīng)層次畢業(yè)（學(xué)位)證書及崗位要求的相關(guān)條件的，自動取消聘用資格。
九、有關(guān)要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由彭水縣人力資源和社會保障局、衛(wèi)計委負責(zé)解釋。
