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2015年內(nèi)蒙古自治區(qū)全區(qū)職稱工作安排意見通知 內(nèi)人社發(fā)〔2015〕20號
各盟市人力資源和社會保障局，自治區(qū)各委、辦、廳、局人事處，各大企事業(yè)單位人力資源部門：
現(xiàn)將《2015年全區(qū)職稱工作安排意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
職稱工作政策性強，涉及面廣，社會關(guān)注度高，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。各地區(qū)、各部門要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，抓好落實。要堅持政務(wù)公開，加強對專業(yè)技術(shù)資格評審工作政策規(guī)定的宣傳，讓廣大專業(yè)技術(shù)人員了解相關(guān)政策規(guī)定，保障他們的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實增強職稱工作的透明度，主動接受社會各界的監(jiān)督，為進(jìn)一步深化職稱制度改革營造良好的社會氛圍。
2015年內(nèi)蒙古自治區(qū)全區(qū)職稱工作安排意見 內(nèi)人社發(fā)〔2015〕20號
為更好實施“人才強區(qū)工程”，完善專業(yè)技術(shù)人才評價機制，推進(jìn)職稱制度改革步伐，規(guī)范職稱評審工作，結(jié)合自治區(qū)工作實際，現(xiàn)對我區(qū)2015年職稱工作安排如下：
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹十八大和十八屆三中、四中全會精神，落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才的重要講話精神，遵循專業(yè)技術(shù)人員成長規(guī)律和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)需要，逐步建立重業(yè)績、重能力、重水平的業(yè)內(nèi)和社會認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價機制，形成科學(xué)、分類、動態(tài)、面向全社會各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱制度。
二、政策規(guī)定
(一)修訂評審條件醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理payment-defi.com
在2012年以來不斷總結(jié)完善高校教師、中小學(xué)教師、正高級工程師、經(jīng)濟、會計等系列專業(yè)技術(shù)資格評審條件的基礎(chǔ)上，今年繼續(xù)修訂完成并陸續(xù)出臺其他各職稱系列專業(yè)技術(shù)資格新的評審條件，2016年將全面實施。
（二)創(chuàng)新評價方式
1. 實行考評結(jié)合。在衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計系列以及公安刑事科學(xué)技術(shù)、技術(shù)偵察、國家安全技術(shù)偵察高級專業(yè)技術(shù)資格評審中，繼續(xù)實行考評結(jié)合的評價方式；
2. 實行以考代評。計算機、外語翻譯等系列高級專業(yè)技術(shù)資格，按國家有關(guān)規(guī)定實行以考代評；
3. 實行說課答辯、量化評審。在中小學(xué)教師等系列高級專業(yè)技術(shù)資格評審試點中，繼續(xù)探索實行說課答辯、量化評審等評價方式；
4. 試行網(wǎng)上申報評審。在包頭市部分專業(yè)技術(shù)資格評審中，試行網(wǎng)上申報，無紙化評審論.文.客.服.QQ，81995535。
（三)控制申報比例
1.中小學(xué)教師高級專業(yè)技術(shù)資格評審，按照中小學(xué)教師已設(shè)高級崗位數(shù)5%的比例掌握推薦申報。
2.其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報高級專業(yè)技術(shù)資格評審，按照單位已設(shè)高級崗位數(shù)10%的比例掌握推薦申報（已開展考評結(jié)合的衛(wèi)生、經(jīng)濟等系列不實行申報比例控制)。
3.盟市申報比例以旗縣區(qū)為單位統(tǒng)一衡量（自治區(qū)直屬事業(yè)單位以主管廳局為單位衡量)。盟市人力資源社會保障部門應(yīng)根據(jù)所轄各旗縣區(qū)中小學(xué)教師和其他事業(yè)單位崗位設(shè)置數(shù)額，合理下達(dá)申報職數(shù)；各旗縣區(qū)人力資源社會保障部門應(yīng)統(tǒng)籌安排，嚴(yán)格把關(guān)，總量控制。其中破格申報人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員不受崗位比例限制；民辦學(xué)校教師比照公辦學(xué)校同類人員申報。
（四)規(guī)范破格申報
1.在現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資格任期內(nèi)，取得下列獎項和榮譽之一的專業(yè)技術(shù)人員，可直接破格申報高一級專業(yè)技術(shù)資格，由評委會對其工作業(yè)績和成果論文進(jìn)行評價：
（1)國務(wù)院頒發(fā)的“政府特殊津貼專家”；
（2)國家百千萬人才工程人選；
（3)“自治區(qū)杰出人才獎”獲得者；
（4)國家和自治區(qū)“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”（含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員”)；
（5)自治區(qū)的“草原英才”工程引進(jìn)人選；
（6)科技成果國家級獎獲得者或省（區(qū)、部)級一等獎獲得者；
（7)在旗縣及以下地區(qū)工作，獲盟市科技成果一等獎醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理payment-defi.com、自治區(qū)行業(yè)一等獎兩項以上的獲得者。
2.自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點學(xué)科、重點領(lǐng)域急需緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以及海內(nèi)外引進(jìn)的高層次人才，可由所在盟市（廳局)提出申請，自治區(qū)組織相關(guān)專家通過專家評議、面試答辯、實地考核、成果鑒定等方式進(jìn)行破格認(rèn)定。
3.從黨政機關(guān)調(diào)入企事業(yè)單位工作的人員，第一次申報專業(yè)技術(shù)資格，可不受專業(yè)技術(shù)任職資格的限制，但須符合其他評審條件。
（五)其他政策規(guī)定
1．專業(yè)技術(shù)資格評審的范圍、條件、程序，職稱外語、計算機應(yīng)用能力考試、繼續(xù)教育的有關(guān)要求論文客服QQ，81995535，旗縣優(yōu)惠政策的實施范圍，按照自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2．關(guān)于轉(zhuǎn)系列人員。專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位變動需要轉(zhuǎn)系列（專業(yè))評審時，須按照“先轉(zhuǎn)后評”的原則，在新工作崗位工作滿2年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報新系列（專業(yè))同等級的專業(yè)技術(shù)資格；轉(zhuǎn)系列滿2年后，具備評審條件所規(guī)定的學(xué)歷、資歷等相應(yīng)要求，可參加高一級專業(yè)技術(shù)資格評審。
3．關(guān)于離退休人員。根據(jù)原人事部《關(guān)于重申離退休人員不再評審專業(yè)技術(shù)任職資格的通知》（人發(fā)[1997]30號)精神，對已離退休的人員，原則上不再評審專業(yè)技術(shù)任職資格。離退休人員在企業(yè)或社會組織中受聘，繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作并符合晉升專業(yè)技術(shù)資格條件的，按照工作單位屬地原則，逐級推薦申報。晉升后的專業(yè)技術(shù)資格不與離退休工資待遇掛鉤。
4．關(guān)于材料截止時間。專業(yè)技術(shù)資格評審的學(xué)歷、資歷年限和職稱外語考試成績單、論文等各項業(yè)績成果取得時間截止到2014年底；計算機應(yīng)用能力考試成績單、繼續(xù)教育審驗卡取得時間截止到2015年4月底。
5．關(guān)于基層論文要求。申報高級專業(yè)技術(shù)資格評審時，在旗縣工作的專業(yè)技術(shù)人員，至少提供一篇本專業(yè)發(fā)表論文；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術(shù)人員，提供一篇本專業(yè)論文，是否發(fā)表不作硬性要求。
6．關(guān)于中初級考核認(rèn)定。全日制院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作（國家和自治區(qū)規(guī)定需考試的經(jīng)濟、衛(wèi)生、計算機等專業(yè)除外)，見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格并符合外語、計算機和繼續(xù)教育等有關(guān)要求，可直接認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，不需要進(jìn)行評審。其中大專畢業(yè)滿3年可認(rèn)定助理級；大學(xué)本科畢業(yè)滿1年可認(rèn)定助理級，碩士學(xué)位獲得者畢業(yè)滿2年可認(rèn)定中級；博士學(xué)位獲得者可直接認(rèn)定中級。
