2012年度長樂市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位第二次公開招聘工作人員的公告

2012年度長樂市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位

第二次公開招聘工作人員的公告

為進一步推進我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，加強衛(wèi)生人才隊伍建設，解決我市基層衛(wèi)生院醫(yī)學專業(yè)技術人員緊缺及城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生人才分布不均問題，2012年度市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位第二次擬計劃面向社會公開招聘工作人員136名（第一次計劃招聘264名，入圍考核、體檢的117名)�，F根據《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令)和省人事廳《關于福建省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試暫行辦法》（閩人發(fā)〔2006〕11號)、福州市政府《關于進一步加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革與發(fā)展的實施意見》（榕政綜[2009]186號)《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（榕人綜[2011]100號)等文件精神，結合我市實際，制定公開招聘工作人員方案如下。

一、組織領導

為加強公開招聘工作的組織領導，成立長樂市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組(以下簡稱招聘工作領導小組)，負責公開招聘工作重大問題的研究處理和具體工作的監(jiān)督協調。組成人員建議如下：

組 長：陳增國  市政府副市長

副組長：劉進平 市委組織部副部長、市公務員局局長

林家鑾 市委宣傳部副部長

鄭學恕 市衛(wèi)生局黨組書記、局長

成 員：陳澤云（公務員局)、李強（市紀委執(zhí)法室)、陳天榮（衛(wèi)生局)、王鋒（編辦)、陳育春（宣傳部)、陳佳惠（衛(wèi)生局)、高佳鈴（衛(wèi)生局)。

二、招聘方式：

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試（含筆試、面試)和考核相結合的方式進行。

三、招聘對象及條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。

2、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。

3、遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德。

4、年齡在18-30周歲之間（截止報名日)，適應招聘崗位要求的身體條件。

5、具有全日制普通院校學歷、報名時尚未被機關事業(yè)單位正式錄聘用的畢業(yè)生（含2012屆畢業(yè)生)，學歷、專業(yè)、生源地等符合招考崗位要求（具體要求以崗位情況表為準)，其中：

市直醫(yī)療衛(wèi)生單位和吳航、航城街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心招聘臨床、醫(yī)技、預防醫(yī)學等崗位需本科及以上學歷，護理（助產)崗位需大專及以上學歷。

市二醫(yī)院招聘臨床醫(yī)學崗位需本科及以上學歷。

衛(wèi)生系統(tǒng)所有事業(yè)單位招聘非醫(yī)學崗位均需本科及以上學歷。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生院（含營前、漳港社區(qū)服務中心)醫(yī)療單位招聘臨床、婦幼保健、公共衛(wèi)生、醫(yī)技、藥劑（含中藥劑)崗位需大專及以上學歷，護理（助產)崗位需中專及以上學歷。

醫(yī)學類專業(yè)大專及以上學歷崗位面向全國招聘，非醫(yī)學類專業(yè)崗位面向福建省生源招聘，中專學歷崗位為福州市生源。已在長樂市醫(yī)療衛(wèi)生機構臨時工作一年以上，并已取得相應執(zhí)業(yè)資格者，生源地不限。

6、符合招考主管部門規(guī)定的其他條件。

四、招聘崗位、人數及崗位條件要求

本批招聘的單位為個5市直醫(yī)療衛(wèi)生單位、20個基層衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心)共個56崗位，計劃招聘136人。具體崗位、招聘條件及要求詳見《2012年度市直醫(yī)療衛(wèi)生單位和基層衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心)公開招聘人員崗位申報表》。

四、招聘程序

1、發(fā)布招聘信息

《2012年度市直醫(yī)療衛(wèi)生單位和基層衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心)第二次公開招聘工作人員公告》，在我市相關媒體和市公務員局、衛(wèi)生局政務公開欄及福州衛(wèi)生信息網、長樂政府網上發(fā)布，公告開始發(fā)布距報名時間不少于7天，公告開始發(fā)布距考試時間不少于15天。

2、組織報名

采取現場公開報名方式。報考人員須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學位證書、執(zhí)業(yè)資格證書以及其他要求具備的證書原件和相關資歷證明、報到證（中專畢業(yè)生報到證未發(fā)放的應提供招生底冊復印件或學校證明)、《就業(yè)推薦表》等原件及復印件材料進行報名。每名應聘者只能報考一個崗位。

報考市醫(yī)院、市中醫(yī)院、市婦幼保健院、市二醫(yī)院、吳航和航城街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心的應聘人員，按具體招聘單位及專業(yè)崗位報名。報考其他基層衛(wèi)生院的應聘人員，按專業(yè)崗位報名（即：只報考專業(yè)崗位，不報考具體單位。)

2012年應屆畢業(yè)生可持《畢業(yè)生推薦表》原件，參加報名，其報到證、畢業(yè)證書、學位證書原件需于2012年 7月 31日前提交，否則按規(guī)定取消聘用資格。

報名時間和地點：由市衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作領導小組根據實際情況確定。

資格審查：現場工作人員對報名者提供的相關材料進行資格初審；公開招聘工作領導小組組織人員對報名者進行資格審查，不符合條件者，取消報考資格。報考人員應嚴格按應聘崗位的資格條件要求報名，并對提交的信息和材料負責，凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試或聘用資格。面試之前，對進入面試的報考者進行報名資格復審，復審不合格者，取消面試資格。

3、組織考試

（1)報名比例。實際報名人數與崗位招聘人數比例原則上應達到3：1以上方可開考。

臨床醫(yī)學、醫(yī)技類專業(yè)和護理（助產)專業(yè)崗位，若達不到規(guī)定比例，可結合實際報名情況，經領導小組研究同意后適當降低比例要求。

非醫(yī)學類崗位的實際報考人數與崗位招聘人數比例應達到3：1方可開考。

（2)筆試。筆試內容主要以公共基礎知識為主，委托省人事考試中心統(tǒng)一命題、制卷、評卷，筆試采用百分制，合格線分別為：中專崗位40分、大專崗位50分、本科崗位60分。

按有關政策規(guī)定可享受加分待遇的報考人員，應在筆試結束后五天內辦理加分手續(xù)。

（3)面試。面試采用百分制。面試人選在達到筆試合格線人員中按照筆試成績從高分到低分，以擬招聘人數與進入面試人數1：3比例確定；達不到規(guī)定比例的，按達到筆試合格線以上的實際人數確定；進入面試的報考者因故自行放棄面試的，應在面試前兩天下午17:30之前確認，由此造成進入面試人員未達到規(guī)定比例的，可在報考該崗位且成績達到筆試合格線的報考者中，從高分到低分依次遞補進入面試人員；進入面試的應聘人員筆試成績末位并列者，均列入面試人選。參加面試的人數等于或少于擬招聘人數的，應聘人員面試成績均應達到70分以上方為合格。

面試試題和評委：面試參照公務員考試的面試方法，采用統(tǒng)一試題作答，封閉式管理的方式進行。試題委托省人事考試中心命題，面試評委由省人事考試中心或福州市公務員局從評委庫中抽選或由招聘領導小組從具有面試考官資格的人員中抽調組成。

（4)確定考試綜合成績。筆試、面試成績各按50%的比例計入并確定綜合成績。筆試、面試成績以及綜合成績在相關部門政務公開欄上公示。

4、考核與體檢

根據應聘人員考試綜合成績從高分到低分排列順序按擬招聘人數1：1比例確定考核與體檢對象。綜合成績并列者，按筆試成績高者確定。參加體檢的應聘人員按要求攜帶相關證件統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院集中體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行)》執(zhí)行，指定醫(yī)院應根據體檢標準出具結論。

考核主要考察應聘人員的政治思想表現、道德品質、業(yè)務能力、工作經驗等情況，特別要考察與擬招聘崗位相關的素質與能力。

考核或體檢不符合要求的人員，不予聘用。因考核或體檢不符合要求而產生的空缺，從應聘人員中按考試綜合成績高低順序依次遞補。

5、確定擬聘人員

招聘工作人員領導小組根據應聘人員筆試、面試、考核與體檢的結果，按照擇優(yōu)聘用的原則確定擬聘人員。其中報考基層衛(wèi)生院專業(yè)崗位的應聘人員，按考試綜合成績從高分到低分順序（綜合成績并列者，筆試成績高者優(yōu)先)由應聘者根據報考的對應崗位自主選擇具體應聘單位，確定擬聘人員。擬聘人員產生后，在市公務員局、市衛(wèi)生局政務公開欄上公示7個工作日以上。出現擬聘人選棄權而產生的空缺，可按考試綜合成績高低順序依次遞補。

6、辦理聘用手續(xù)

公示結果不影響聘用的，給予辦理聘用手續(xù)。其中，中專學歷（以第一學歷為準)按合同工身份辦理聘用手續(xù)。本批大專及以上學歷應聘者聘用后應于2年內取得相應執(zhí)業(yè)資格，中專學歷應聘者在聘用后3年內必須取得相應資格證書，否則予以辭聘或不予續(xù)聘。所有聘用人員必須在招聘單位至少連續(xù)工作滿5年以上。

五、優(yōu)惠政策

為了有利于引進人才，緊缺專業(yè)（臨床醫(yī)學西醫(yī)類)本科及以上學歷、學位的省外生源畢業(yè)生聘用到醫(yī)院工作后，由聘用單位發(fā)給每位本科及以上學歷畢業(yè)生安家補貼費3萬元（第1年、第3年、第6年各支付1萬元)，同時按照規(guī)定給予報銷來航報到差旅費和服務期內每年一次的回鄉(xiāng)探親往返差旅費。

六、紀律監(jiān)督

公開招聘工作人員應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按規(guī)定程序進行，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會各界及有關部門的監(jiān)督，嚴格遵守中共福州市委組織部、福州市人事局《關于在我市事業(yè)單位公開招聘工作中嚴肅干部人事紀律的通知》(榕委組綜[2006]142號)等有關文件規(guī)定，嚴肅公開招聘各個環(huán)節(jié)工作紀律，做好命題、考試等環(huán)節(jié)的保密工作。

七、本方案未盡事宜，按相關政策法規(guī)辦理。

八、具體招聘工作由市公務員局負責，市衛(wèi)生局等相關部門配合。

九、本方案由市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

十、根據閩人發(fā)〔2006〕10號和閩人發(fā)明電[2010]13號文件規(guī)定，本方案需經市委、市政府研究同意并報福州市公務員局核準后實施。

附件：

1、2012年度長樂市直醫(yī)療衛(wèi)生單位和基層衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心)第二次公開招聘人員崗位申報表。

長樂市公務員局

長樂市衛(wèi)生局

2012年7月10日