省衛(wèi)計(jì)委對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員不良行為實(shí)行積分管理
據(jù)甘肅法制報(bào)報(bào)道為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理，規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)行為，保障醫(yī)療安全，省衛(wèi)生計(jì)生委日前制定并下發(fā)《甘肅省醫(yī)療機(jī)構(gòu)不良執(zhí)業(yè)行為積分管理辦法》和《甘肅省醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為積分管理辦法》。兩部《辦法》適用于全省二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)及各類醫(yī)務(wù)人員，對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員的不良職業(yè)行為實(shí)行積分管理。
根據(jù)《甘肅省醫(yī)療機(jī)構(gòu)不良執(zhí)業(yè)行為積分管理辦法》，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不良執(zhí)業(yè)行為，主要包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)在醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動(dòng)中違反有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、診療技術(shù)規(guī)范和醫(yī)療誠信等行為。每次積分的分值依次設(shè)定為1分、2分、4分、6分、12分，共五個(gè)檔次。累計(jì)積分以一個(gè)自然年度為一個(gè)積分周期。醫(yī)療機(jī)構(gòu)不良執(zhí)業(yè)行為積分管理工作由衛(wèi)生計(jì)生行政部門委托同級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)具體執(zhí)行醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com。
該《辦法》規(guī)定，有下列情形之一的，一次積12分：發(fā)生重、特大醫(yī)療質(zhì)量安全事件，重大醫(yī)療過失行為及其他重大安全責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果或較大社會(huì)影響的；發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件(包括重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物和職業(yè)中毒等事件)，未按有關(guān)法律法規(guī)及時(shí)妥善處理，或者隱瞞、緩報(bào)、謊報(bào)事件信息的。同時(shí)規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不良執(zhí)業(yè)行為在一個(gè)積分周期內(nèi)累積不良積分≥12分時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人本年度不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，責(zé)令其限期整改，并對(duì)其負(fù)責(zé)人、相關(guān)管理人員及相關(guān)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)；醫(yī)療機(jī)構(gòu)在一個(gè)積分周期內(nèi)累積不良積分≥48分時(shí)，登記機(jī)關(guān)在辦理校驗(yàn)時(shí)予以“暫緩校驗(yàn)”。
根據(jù)《甘肅省醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為積分管理辦法》，醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為指醫(yī)務(wù)人員在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中違反相關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)、診療技術(shù)規(guī)范及職業(yè)道德，給患者造成或者可能造成影響、損害的行為和事件。每次積分的分值依次設(shè)定為1分、2分、4分、6分、12分，共五個(gè)檔次。醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為積分管理與醫(yī)師定期考核相銜接，每?jī)赡隇橐粋�(gè)積分周期。
該《辦法》規(guī)定，有下列情形之一的，一次積12分：未經(jīng)親自診查、調(diào)查就簽署診斷、治療、流行病學(xué)等證明文件或者有關(guān)出生、死亡等證明文件的；違規(guī)開展非醫(yī)學(xué)需要胎兒性別鑒定的；隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及其有關(guān)資料的。同時(shí)規(guī)定，年度累積不良積分≥12分時(shí)，暫停醫(yī)師處方權(quán)3個(gè)月參加待崗培訓(xùn)，延遲兩年晉升(或聘任)高一級(jí)職務(wù)(自符合申報(bào)或聘任時(shí)間算起)。一個(gè)積分周期內(nèi)累積不良積分≥20分時(shí)，醫(yī)師定期考核按不合格處理，延遲三年晉升(或聘任)高一級(jí)職務(wù)(自符合申報(bào)或聘任時(shí)間算起)，也可予以低聘、解職待聘、解聘等處理。
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