山西省人事廳《關(guān)于做好2008年度全省專業(yè)技術(shù)職稱工作的通知》晉人職字[2008]47號(hào)
各市人事局，省直各有關(guān)部門人事（干部)處，各系列（專業(yè))評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)：
根據(jù)全國(guó)人事工作會(huì)議精神，結(jié)合我省職稱工作實(shí)際，現(xiàn)將 2008 年度全省專業(yè)技術(shù)職稱工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、認(rèn)真執(zhí)行評(píng)審時(shí)間安排，切實(shí)加強(qiáng)評(píng)審管理和評(píng)審結(jié)果報(bào)審工作
1 、落實(shí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間安排。各系列（專業(yè))高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，要按照《評(píng)審時(shí)間安排》（見(jiàn)附件 1 )有序進(jìn)行。各高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)按確定的評(píng)審時(shí)間，提前三個(gè)月向省人事廳報(bào)送年度評(píng)審安排意見(jiàn)，提前兩個(gè)月開(kāi)始受理payment-defi.com申報(bào)材料，評(píng)審前一個(gè)月停止受理，集中精力做好整理匯總及會(huì)前準(zhǔn)備工作，保證評(píng)審會(huì)按計(jì)劃如期進(jìn)行。如遇特殊原因需調(diào)整評(píng)審時(shí)間的，須提前報(bào)請(qǐng)省人事廳同意。對(duì)申報(bào)人員少，召開(kāi)評(píng)審會(huì)議條件暫不成熟的系列 ( 專業(yè) ) 可視情況推遲評(píng)審，但對(duì)相關(guān)人員要做好解釋工作。為確保評(píng)審及結(jié)果公示、審批工作能在年內(nèi)完成，各系列（專業(yè))評(píng)審會(huì)議須在 11 月 1 5 日前開(kāi)完。
2 、加強(qiáng)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審管理。各市人事局、省直各有關(guān)部門人事（干部)處，要按省人事廳的授權(quán)（名單見(jiàn)附件 2 )切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)的管理。各中評(píng)委要認(rèn)真制訂申報(bào)評(píng)審工作安排意見(jiàn)，明確申報(bào)評(píng)審的時(shí)間、條件、程序和紀(jì)律，并在評(píng)審會(huì)召開(kāi)前三個(gè)月以書(shū)面形式在規(guī)定范圍內(nèi)公布，同時(shí)抄報(bào)省人事廳職稱處備案。未按要求公布和備案的，不得召開(kāi)評(píng)審會(huì)。
3 、做好各系列（專業(yè))高、中級(jí)評(píng)審結(jié)果的備案審批工作。為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，方便管理，從今年起將在全省推廣使用《山西省專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》和《山西省專業(yè)技術(shù)人員中、初級(jí)職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》。各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)在評(píng)審會(huì)結(jié)束、評(píng)審結(jié)果公示期滿后，須按要求將《任職資格備案表》和《資格名單》連同其電子信息軟盤一并報(bào)省人事廳職稱處。
各中評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)在評(píng)審會(huì)后，要將評(píng)審結(jié)果按照規(guī)定進(jìn)行公示，并按要求將《任職資格備案表》和《資格名單》連同其電子信息軟盤一并報(bào)相關(guān)市人事局或省直主管部門。主管的相關(guān)市人事局或省直部門，須在評(píng)審結(jié)果公示期滿前，將擬批準(zhǔn)任職資格人員的《任職資格備案表》通過(guò)電子郵件發(fā)送至省人事廳職稱處申請(qǐng)備案，省人事廳職稱處將在收到郵件之日起一周內(nèi)予以答復(fù)，相關(guān)市人事局或省直部門在得到同意的答復(fù)后方可正式下達(dá)任職 資格批準(zhǔn)文件。省人事廳職稱處的郵件信箱： RSTZCC@126.com 。
從 2008 年起各系列（專業(yè))中級(jí)評(píng)委會(huì)的 評(píng)審結(jié)果，須由省人事廳授權(quán)主管的相關(guān)市人事局或省直主管部門發(fā)文批準(zhǔn)，并核發(fā)省人事廳統(tǒng)一制作的任職資格證書(shū)，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一、規(guī)范的信息化管理。為了確保專業(yè)技術(shù)人員職稱任職資格信息管理系統(tǒng)的順利實(shí)施，省廳將組織有關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，屆時(shí)請(qǐng)積極參加。
二、進(jìn)一步落實(shí)《關(guān)于深化職稱改革的若干意見(jiàn)》精神，認(rèn)真做好評(píng)審主要環(huán)節(jié)的工作
1 、不斷完善各系列（專業(yè))評(píng)審條件。各系列（專業(yè))高、中級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和主管部門，要堅(jiān)持國(guó)家頒布的本系列（專業(yè))技術(shù)職務(wù)《試行條例》和《評(píng)審條件》標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)我省《關(guān)于深化職稱改革的若干意見(jiàn)》精神，醫(yī),學(xué),全,在,線,提,供payment-defi.com結(jié)合本地、本系列（專業(yè))職稱工作的實(shí)際，盡快擬定具體的評(píng)審安排意見(jiàn)。專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)等評(píng)審具體條件的制定，應(yīng)堅(jiān)持分類、可行、激勵(lì)的原則，既要符合不同崗位工作實(shí)際，又得便于量化操作，且能對(duì)不同專業(yè)崗位人員起到激勵(lì)作用。
關(guān)于職稱外語(yǔ)，凡專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例有明確規(guī)定的，晉升時(shí)都要按照《山西省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)落實(shí)國(guó)家人事部〈關(guān)于完善職稱外語(yǔ)考試有關(guān)問(wèn)題的通知〉的通知》（晉人職字 [2007]45 號(hào))精神嚴(yán)格要求，提供有效的職稱外語(yǔ)考試合格證書(shū)（考試合格的成績(jī)通知書(shū))或免試證明材料。
關(guān)于計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，凡規(guī)定須具備計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求的人員，都要提供相應(yīng)的全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目（模塊)合格證書(shū)。具體規(guī)定詳見(jiàn)《山西省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試擴(kuò)充科目有關(guān)問(wèn)題的通知〉的通知》（晉人職字 [2005]118 號(hào))。
2 、嚴(yán)格申報(bào)評(píng)審的有關(guān)規(guī)定及條件。各單位、各職稱工作部門在審查、推薦、收受材料和評(píng)審的過(guò)程中，都要按照《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審試行辦法》（晉人職通字 [2001]45 號(hào))、《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審若干問(wèn)題的說(shuō)明》（晉人職字 [2006]29 號(hào))和各系列（專業(yè))當(dāng)年的《評(píng)審工作安排意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)把評(píng)審條件，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，確保申報(bào)評(píng)審過(guò)程的公開(kāi)、公平，評(píng)審結(jié)果的客觀、公正。
3 、進(jìn)一步提高專業(yè)答辯的質(zhì)量和水平。要以能力、業(yè)績(jī)、水平評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，各系列（專業(yè))在評(píng)審過(guò)程中，應(yīng)充分發(fā)揮同行專家的評(píng)判作用，醫(yī),學(xué),全,在,線,提,供payment-defi.com要把專業(yè)答辯工作擺在突出重要的位置。嚴(yán)格執(zhí)行《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則》（晉人職字 [2006]30 號(hào))，實(shí)行答辯論文評(píng)判及專業(yè)答辯命題匿名制、現(xiàn)場(chǎng)答辯公開(kāi)進(jìn)行的辦法。專業(yè)組答辯綜合結(jié)果要嚴(yán)格把握，優(yōu)秀比例不得突破 30% ，差的比例，即應(yīng)淘汰比例不得低于 10% 。否則專業(yè)組答辯結(jié)果不得提交評(píng)審委員會(huì)。
為提高評(píng)審質(zhì)量，嚴(yán)格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持好中擇優(yōu)，各系列（專業(yè))高評(píng)會(huì)的評(píng)審結(jié)果，即通過(guò)率，原則上應(yīng)掌握在 80% 左右。相關(guān)負(fù)責(zé)人員和高評(píng)委的專家要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格控制。
各高級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在收審申報(bào)評(píng)審材料時(shí)，對(duì)答辯論文和專業(yè)工作總結(jié)要進(jìn)行認(rèn)真審查。打印紙張格式及有關(guān)事項(xiàng)必須符合要求，否則材料不得提交專業(yè)組進(jìn)行評(píng)審。
4 、繼續(xù)擴(kuò)大考試與評(píng)審相結(jié)合的實(shí)施范圍。前幾年我省已在審計(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、出版系列（專業(yè))高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)中實(shí)行了考評(píng)結(jié)合，去年又在衛(wèi)生系列副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技)師評(píng)價(jià)中實(shí)行，反響很好，為此，今年將把衛(wèi)生系列主任醫(yī)（藥、護(hù)、技)師的任職資格評(píng)價(jià)列入考評(píng)結(jié)合的范圍。實(shí)行考評(píng)結(jié)合系列（專業(yè))的專業(yè)技術(shù)人員須先參加全國(guó)或全省組織的相應(yīng)專業(yè)能力考試，考試成績(jī)合格且在規(guī)定有效期內(nèi)，方可參加評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。評(píng)審中要把參評(píng)者專業(yè)能力考試成績(jī)作為評(píng)審是否通過(guò)的重要條件。
5 、加強(qiáng)全民事業(yè)單位評(píng)聘分離管理。各市人事局、省直各主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)已實(shí)行評(píng)聘分離的全民事業(yè)單位管理，要按照省人事廳晉人職字〔 2002 〕 90 號(hào)文件《山西省人事廳關(guān)于在全民事業(yè)單位中實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘分離的通知》規(guī)定，對(duì)有關(guān)單位進(jìn)行認(rèn)真審查，凡不符合規(guī)定條件，未建立起完善的聘后管理制度，醫(yī),學(xué),全,在,線,提,供payment-defi.com不利于形成有效競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的單位不得實(shí)行評(píng)聘分離。符合實(shí)行評(píng)聘分離條件，取得相應(yīng)任職資格的待聘人員數(shù)量已超過(guò)本單位相應(yīng)崗位職數(shù) 20% 的單位，新推薦參評(píng)人數(shù)不得突破本單位當(dāng)年相應(yīng)的空缺崗位數(shù)。
在政府舉辦的各類學(xué)校中，原則上不提倡實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分離。
6 、努力拓寬評(píng)審服務(wù)范圍。各級(jí)各有關(guān)部門要堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮職稱工作在專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用，做好各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審服務(wù)工作。要按照《山西省特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法》（晉人字 [2006]47 號(hào))規(guī)定，做好特殊人才高級(jí)職稱的推薦評(píng)審工作。要按照《山西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)聘實(shí)施辦法（試行)》（晉人職通字 [2000]79 號(hào))規(guī)定，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等非公經(jīng)濟(jì)組織中專業(yè)技術(shù)人員職稱的評(píng)審工作。要按照《山西省農(nóng)村技術(shù)人才職稱評(píng)定工作若干意見(jiàn)》（晉人職字 [2006]143 號(hào))規(guī)定，做好農(nóng)村技術(shù)人才的職稱評(píng)定工作。
三、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格管理，維護(hù)職稱評(píng)審的權(quán)威和信譽(yù)
嚴(yán)格的評(píng)審程序、嚴(yán)明的評(píng)審紀(jì)律是實(shí)現(xiàn)評(píng)審結(jié)果科學(xué)、公正的前提和保障。 所有申報(bào)人員及所在單位（組織)以及推薦、審核、評(píng)審的有關(guān)工作部門，都要按照國(guó)家和我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的有關(guān)規(guī)定，特別是省人事廳晉人職通字〔 2001 〕 45 號(hào)、〔 2001 〕 83 號(hào)、晉人字〔 2004 〕 62 號(hào)、晉人職字〔 2006 〕 29 號(hào)文件和本《通知》要求，認(rèn)真做好申報(bào)、審核、推薦、評(píng)審等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、收禮說(shuō)情、以及其它不按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、不按規(guī)定程序操作、違反評(píng)審工作紀(jì)律等問(wèn)題，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理并追究有關(guān)人員、單位、部門責(zé)任。各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)，在審核收受評(píng)審材料結(jié)束后，必須進(jìn)行整理匯總，認(rèn)真填寫《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料匯總一覽表》（樣表見(jiàn)附件 3 )，報(bào)送省人事廳職稱處進(jìn)行評(píng)審材料初審和參評(píng)對(duì)象的確認(rèn)。本年度執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)組成，由人事廳會(huì)同評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，根據(jù)評(píng)審工作需要，在相應(yīng)評(píng)委庫(kù)中共同選擇確定。評(píng)審委員會(huì)召開(kāi)之前，不得對(duì)外透漏有關(guān)評(píng)審委員會(huì)召開(kāi)的相關(guān)信息。醫(yī),學(xué),全,在,線,提,供payment-defi.com未經(jīng)省人事廳職稱處初審確認(rèn)的參評(píng)對(duì)象，不得安排參加評(píng)審。各中評(píng)委主管部門和評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)也要參照上述要求做好評(píng)審材料初審和參評(píng)對(duì)象確認(rèn)工作。從 2008 年起省人事廳職稱處將根據(jù)情況，對(duì)有關(guān)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)工作情況進(jìn)行重點(diǎn)抽查，或?qū)τ嘘P(guān)評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果進(jìn)行重點(diǎn)核查。對(duì)評(píng)審工作不規(guī)范的提出批評(píng)，問(wèn)題較多的要調(diào)整取消該中評(píng)委會(huì)資格。
四、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家人事部有關(guān)規(guī)定，努力做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及職務(wù)聘任（用)管理工作
1 、積極做好全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的實(shí)施準(zhǔn)備工作。省人事廳制定的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》已經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)，待省政府同意后，將在全省實(shí)施。與之相配套的《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》，也將盡快制定出臺(tái)。全省各級(jí)職稱工作部門、各事業(yè)單位，要組織有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和廣泛宣傳國(guó)家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，按照要求做好基礎(chǔ)清理和矛盾化解等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理工作健康、有序的進(jìn)行。
2 、做好全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任（用)指導(dǎo)工作。醫(yī),學(xué),全,在,線,提,供payment-defi.com國(guó)家人事部根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，會(huì)同國(guó)家教育部、科學(xué)技術(shù)部、衛(wèi)生部、農(nóng)業(yè)部、文化部、體育總局、廣播電影電視總局、新聞出版總署等八個(gè)國(guó)家行業(yè)主管部門，分別制定印發(fā)了高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、科學(xué)研究、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、體育、廣播影視、新聞出版、機(jī)關(guān)直屬服務(wù)等 11 個(gè)類型事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)。省人事廳職稱處要積極配合省有關(guān)行業(yè)主管部門制定印發(fā)我省各不同類型事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任（用)的指導(dǎo)意見(jiàn)，確保全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置與聘任（用)平穩(wěn)有序的開(kāi)展。
3 、著力提高全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任（用)管理工作水平。即將在全省實(shí)行的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任（用)工作，包含政策因素多，管理信息量大，事關(guān)全省經(jīng)濟(jì)、科技、文化、教育、衛(wèi)生等公共事業(yè)發(fā)展和廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。傳統(tǒng)的管理模式和手段將難以適應(yīng)信息準(zhǔn)確、辦理快捷，監(jiān)理規(guī)范的要求，為此，省人事廳職稱處將組織力量開(kāi)發(fā)《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任（用)管理軟件系統(tǒng)》，實(shí)現(xiàn)全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任（用)管理工作的電子信息化，切實(shí)提高管理工作水平和服務(wù)質(zhì)量。請(qǐng)有關(guān)部門積極配合，大力支持。
附件：
1 、山西省 2008 年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間安排
2 、全省各市人事局、省直各有關(guān)部門經(jīng)省人事廳授權(quán)組建的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)設(shè)置一覽表
3 、山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料匯總一覽表（一)
4、 山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料匯總一覽表（二)
