（三)申報程序要求
為進一步規(guī)范職稱申報工作，加大審核工作力度，確保今年職稱申報順利有序進行，從今年起，要求各申報人所在單位均要成立相應的考評推薦機構，考評機構要由單位領導、人事干部、本單位相應學科專家（如本單位無從事申報人專業(yè)領域的專家，可由單位聘請外單位同專業(yè)專家)等方面人員組成，其中單位領導要對申報人在本單位工作的總體情況進行考評，人事干部要對申報的學歷、資歷進行核準，專家要對申報人的專業(yè)水平能力進行考評。三方面意見均要在申報人《吉林省專業(yè)技術資格評定表》“單位綜合考核評價”欄中予以體現(xiàn)。凡未履行規(guī)定程序的申報材料，一律不予受理。
�。ㄋ�)審核受理材料要求
各受理申報專業(yè)技術資格評審材料的部門和單位要按照相關政策規(guī)定認真審核相關材料，確保申報材料相關信息準確無誤。符合要求的，應及時報送。凡不符合申報條件的、《評定表》及業(yè)績證明材料不按要求裝訂的一律不得報送。各申報單位（部門)、各縣（市)區(qū)要按專業(yè)類別、級別制作申報參評人員信息一覽表并加蓋單位（部門)或縣（市)區(qū)人力資源和社會保障部門公章后，同參評人員材料一并報送。
市人社局今年集中受理各單位（部門)、縣（市)區(qū)統(tǒng)一申報的材料，不直接受理個人的申報材料。各縣（市)區(qū)、各部門要嚴格審核申報程序是否符合規(guī)定，符合規(guī)定申報程序的方可受理。受理材料時要根據(jù)申報單位（部門)報送的參評人員一覽表逐一對各申報人《吉林省專業(yè)技術資格評定表》各項內容與提交的證明材料原件進行審核，特別是申報人姓名、性別、身份證號碼要做到準確無誤，申報評審資格名稱、專業(yè)類別要使用我省職稱管理規(guī)定的規(guī)范性名稱。對不符合要求的，應注明存在問題，及時退回。對在規(guī)定時間內補齊或更正材料重新申報的，應及時受理。任何需要修改的錯誤信息均不得在原表上涂改，必須重新制作新的申報表。
要切實把好資格審查關，對未經(jīng)各級人力資源社會保障部門或申報人所在單位主管部門審查的申報材料不予受理。要建立資格審查工作責任制，組織熟悉職稱工作政策、認真負責、公道正派的工作人員對申報材料進行初審，要將責任落實到人。從事資格審查工作的人員，要加強責任意識和服務意識，對弄虛作假和與評審條件不相符的業(yè)績材料要認真甄別，發(fā)現(xiàn)問題后，要及時匯報，經(jīng)市人社局核實后提出初步處理意見報省人力資源和社會保障廳，按相關政策處理。同時要做好各種申報材料的收發(fā)、整理、保管工作，因工作疏忽造成材料遺失或造成其它嚴重后果的，由經(jīng)辦人承擔責任。
（五)評審費用收取的要求
專業(yè)技術資格評審費用的收取必須嚴格按照吉人字〔2000〕56號文件中省物價、財政部門規(guī)定的標準和項目收取，任何單位、部門不得擅自提高和自行制定收費標準。從今年起，由省人社廳統(tǒng)一印制資格證書，并免費發(fā)放，各縣（市)區(qū)及市直各部門不得自行收取評審人員的資格證書費。
三、評委會管理
�。ㄒ�)評委庫調整的要求
各縣（市)區(qū)由省廳授權組建中級評委會的，在開展評審前要對評委庫入庫委員作更新、充實。已經(jīng)三年未作調整的評委庫，要按程序遴選更換入庫委員，更換人員應不少于2/3。已經(jīng)建庫但委員人數(shù)等尚未達到要求的，務必在評審工作開展前按照評審委員會設置標準完成增補工作。不具有專業(yè)技術資格的行政領導，如需要作為專家?guī)斐蓡T的，須以正式文件報請省人力資源和社會保障廳批準。各級人社及專業(yè)技術人員管理部門的工作人員，不能作為專家?guī)斐蓡T。各評委庫的更新完善報批工作要在5月底完成，凡不按規(guī)定更新完善評委庫的評委會今年不能開展評審工作。
（二)評委抽取的要求
各縣（市)區(qū)評委會辦事機構必須按照規(guī)定，在例會前3天到省人力資源和社會保障廳從評委庫中隨機抽取評審委員，組成2010年度評審委員會。凡與參評人員有回避關系的評委必須提前聲明，不得做為評委的抽取候選人。凡未經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準，評委會擅自更換評委的，其評審結果一律無效。
四、評審結果的核準備案及辦.證
各評委會例會結束后，評審結果應按管理權限進行公示及核準備案。
（一)關于審核備案的問題。
各縣（市)區(qū)中級專業(yè)技術資格評委會評審結束后，評委會辦事機構要在5個工作日向市人力資源和社會保障局報送下列材料進行核準備案：
1．評委會評審表決意見統(tǒng)計票復印件（有評委會主任、紀檢監(jiān)察人員簽字)；
2. 評審通過人員匯總表（附電子文檔，Excel表格，具體表樣見附件2)；
3．吉林省專業(yè)技術資格評審（評聘)統(tǒng)計表（見附件3);
4．評審通過人員《吉林省專業(yè)技術資格評定表》，同時報送職稱外語、計算機應用能力考試合格證書原件�！ � 一 5．評審通過人員《專業(yè)技術資格評審一覽表》1份。
市及各縣（市)中級專業(yè)技術資格評委會通過人員，經(jīng)市人力資源和社會保障局進行不少于5個工作日集中公示，無異議的，由市人力資源和社會保障局核準，并報省人力資源和社會保障廳備案。
�。ǘ�)關于證書發(fā)放的問題。
經(jīng)省人力資源和社會保障廳和市人力資源和社會保障局核準備案人員，頒發(fā)全省統(tǒng)一印制的專業(yè)技術資格證書。
�。ㄈ�)關于修改錯誤證書的問題。
在報送人員信息前必須認真核對，省市人力資源和社會保障部門將按照各評委會報送信息打印證書。凡因報送信息失誤造成證書打印錯誤的，須回收錯誤證書，匯總修改信息并以所在單位或地區(qū)人力資源和社會保障部門正式文件說明情況。省市人力資源和社會保障廳部門在每年6月份和12月份集中受理各評委會錯誤證書的修改工作。其他時間和任何個人的修改申請一律不予受理。
（四)關于復核材料的問題。
在省市人力資源和社會保障部門核準備案過程中，因各種原因需要對相關申報人員信息進行復核的，由省市人力資源和社會保障部門出具需復核的內容，由各部門及縣（市)區(qū)人社部門反饋申報人，并按復核內容進行復核。各評委會不得通知復核人員直接到省市人力資源和社會保障部門進行復核。所有復核人員的復核意見及相關材料須統(tǒng)一報送省市人力資源和社會保障部門，省市人力資源和社會保障部門根據(jù)提供的復核材料做出相關處理意見。除必須由被復核人員本人對復核情況進行說明的，省市人力資源和社會保障部門一律不受理個人的復核申請。
五、其它特殊問題
�。ㄒ�)實行職稱制度改革的中小學及高校的評聘工作要求。
1．按照人力資源和社會保障部、教育部的統(tǒng)一部署，中小學教師職稱制度改革試點工作正在總結階段，待統(tǒng)一部署后再組織實施。
2．全市中小學校仍按原來的規(guī)定組織實施“評聘結合”改革。各縣（市)區(qū)、市直相關部門要在7月底前完成本單位中小學教師專業(yè)技術職務的評聘工作，并在8月初按管理權限報送評聘結果。同時要做好本單位參加其他系列專業(yè)技術資格評審人員的推薦申報工作。
3．各改革單位所在縣（市)區(qū)政府人社部門或市直主管部門要及時將各學校評聘結果報市人力資源和社會保障局備案并統(tǒng)一辦理專業(yè)技術資格證書。
（二)高層次人才認定高級專業(yè)技術資格的規(guī)定。
今年繼續(xù)開展高層次人才高級專業(yè)技術資格的認定工作。凡在我市工作或提供服務的國家有突出貢獻的中青年科學技術管理專家、享受國務院特殊津貼專家、新世紀百千萬人才工程國家級人選、中科院百人計劃人選、全國優(yōu)秀博士后研究人員、全國留學回國人員先進個人、國家杰出青年基金獲得者、中國青年科技獎獲得者、省高級專家、省有突出貢獻的中青年專業(yè)技術人才、省拔尖創(chuàng)新人才工程人選以及我省重點引進的急需緊缺高層次人才可同時打破學歷、畢業(yè)年限和任職年限的限制，直接認定相應系列的高級專業(yè)技術資格。高層次人才認定專業(yè)技術資格經(jīng)省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處核準后，提交高層次人才專業(yè)技術資格認定委員會。
（三)在企事業(yè)單位專業(yè)技術崗位上工作的黨政機關調入人員、留學回國人員、軍隊轉業(yè)人員首次評審專業(yè)技術資格的規(guī)定。
上述人員在現(xiàn)工作崗位上首次評審專業(yè)技術資格，可不受資歷臺階和職稱外語及計算機應用能力考試的限制，按照相應專業(yè)系列評審條件中規(guī)定的學歷和業(yè)績條件，直接參加相應系列副高級及以下各級別的專業(yè)技術資格評審。申報評審時必須將可證明其身份的文件原件或相關證明粘貼在《吉林省專業(yè)技術資格評定表》的職稱外語和計算機應用能力考試合格證書的粘貼處。分屬省評和市評專業(yè)的，須分別由省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處和市人力資源和社會保障局職稱管理部門審核確認，并簽署明確意見后，方可提交相應系列評委會進行資格評審。
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