二、今年衛(wèi)生系列高級職稱評審工作的基本原則
2011年衛(wèi)生系列高級職稱評審工作，堅(jiān)持與事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作有機(jī)銜接的原則，參評人員的評審與崗位設(shè)置管理工作緊密結(jié)合。醫(yī),學(xué),全,在,線,提,供payment-defi.com衛(wèi)生系列高級職稱實(shí)行綜合性評審，副高呢，是專業(yè)理論考試、論文評審、申報(bào)材料評估三項(xiàng)成績按一定權(quán)重計(jì)算綜合成績；正高呢，是專業(yè)理論考試、論文評審、申報(bào)材料評估、面試四項(xiàng)成績按一定權(quán)重計(jì)算綜合成績（面試暫時(shí)僅限于申報(bào)正高職稱者，副高今年仍然不需要面試)，然后再根據(jù)一定的合格率劃定綜合成績合格線。對綜合成績合格，所在單位已完成崗位設(shè)置工作并有相應(yīng)空余崗位的參評人員，經(jīng)省職改辦批準(zhǔn)同意后再在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)入高評委會評審程序。高評委會按衛(wèi)生系列高級職稱評審的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件，結(jié)合核定的專業(yè)和空余崗位數(shù)進(jìn)行綜合評審，高評委會綜合評審?fù)ㄟ^的人員報(bào)省職改領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)其職稱資格，取得職稱資格的時(shí)間為2011年12月31日。醫(yī),學(xué),全,在,線,提,供payment-defi.com對綜合成績合格，但所在單位沒有完成崗位設(shè)置工作或沒有相應(yīng)空余崗位的參評人員，暫不提交高評委會進(jìn)行綜合評審，保留其合格的綜合成績到2013年，在2013年前經(jīng)省職改辦審核，所在單位完成了崗位設(shè)置工作并且有相應(yīng)空余崗位后再在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候組織高評委會進(jìn)行綜合評審，綜合評審?fù)ㄟ^人員報(bào)省職改工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)其職稱資格，取得職稱資格時(shí)間自高評委會綜合評審?fù)ㄟ^之日計(jì)算。
三、論文和病歷（實(shí)例報(bào)告)評審的具體實(shí)施和采取的新舉措
為了盡可能地保證評審的公平公正，最大程度地減少人為因素，我們在認(rèn)真落實(shí)去年“五改一加強(qiáng)”改革措施的基礎(chǔ)上，今年的高級職稱評審工作又實(shí)施了一系列有利于規(guī)范評審程序、提高評審公正性的改革新舉措。一是改變以往的評委抽取原則，2009、2010連續(xù)兩年參加過衛(wèi)生系列高級職稱評審工作的評委原則上不再參加今年的評審，除非本專業(yè)評委人數(shù)不夠，這也是省職改辦的規(guī)定和要求；同時(shí)，降低湘雅系列評委所占比例，加大來自市州、來自基層的評委比例，所抽評委實(shí)行湘雅系列、廳直單位、市州醫(yī)療衛(wèi)生單位各占一定比例。二是實(shí)施論文評審、申報(bào)材料評審和面試評委分開，改變以往三個(gè)項(xiàng)目由同一批評委從頭評到尾的評審方式。醫(yī),學(xué),全,在,線,提,供payment-defi.com三是論文評審、申報(bào)材料評審和面試均實(shí)行大評委制，以內(nèi)科、外科等二級學(xué)科為單元，將相近專業(yè)合并組成幾個(gè)大的學(xué)科組，各個(gè)專業(yè)的參評者的論文隨機(jī)交給相應(yīng)大學(xué)科組的兩位評委進(jìn)行評審和打分，申報(bào)材料隨機(jī)交給相應(yīng)大學(xué)科組的三位評委進(jìn)行評審和打分。評審時(shí)，每位專家都必須背靠背對由工作人員隨機(jī)分配的論文代表作、病歷（實(shí)例報(bào)告)等評審材料獨(dú)立進(jìn)行評審和打分，評委之間要互不干擾，既要不影響別人，也要不受別人的影響。工作人員對分配給評委的評審材料逐一進(jìn)行登記，明確到每一位專家。工作人員在給評委分配評審材料時(shí)，采取隨機(jī)抽取的原則，隨機(jī)抽取，隨機(jī)分配，材料在審核時(shí)我們均逐一進(jìn)行了編號，隱去了參評者的姓名、單位等個(gè)人信息。評委對工作人員分配給的評審材料不得私自調(diào)換，也不得擅自交給其他評委評審。
為此，我們從今年高級職稱評審工作開設(shè)的82個(gè)專業(yè)，采取電腦隨機(jī)抽選的方式，從省人社廳的衛(wèi)生系列高級職稱評委庫中抽調(diào)150余名評委，組成13個(gè)學(xué)科組。12月15日上午，召開了2011年度衛(wèi)生系列高級職稱評審工作會議，所有評委參加會議，省人社廳黨組成員、副廳長楊士雅，省衛(wèi)生廳黨組副書記、副廳長、省衛(wèi)生廳職改領(lǐng)導(dǎo)小組副組長陳小春，省人社廳副巡視員胡劍霞，省人社廳專技處處長周建中，省衛(wèi)生廳人事處處長郭子華，省職改辦副主任、省人社廳專技處副處長曾陽光，省人社廳專技處調(diào)研員，省衛(wèi)生廳人事處副處長肖軍葉，省衛(wèi)生廳人事處聯(lián)系職改工作的副調(diào)研員熊建華等領(lǐng)導(dǎo)出席會議。會議的主要議題是根據(jù)2011年全省專業(yè)技術(shù)工作會議精神和全省衛(wèi)生系列高級職稱評審工作計(jì)劃，部署、安排今年全省衛(wèi)生系列高級職稱評審工作。醫(yī),學(xué),全,在,線,提,供payment-defi.com士雅副廳長、小春副廳長均充分肯定了我省衛(wèi)生系列去年的高級職稱評審工作，對“五改一加強(qiáng)”的改革舉措給予了高度評價(jià)，從提高認(rèn)識、強(qiáng)化質(zhì)量意識、規(guī)范程序、嚴(yán)肅紀(jì)律等四個(gè)方面對今年的評審工作作了明確要求，并就如何加強(qiáng)職改隊(duì)伍自身建設(shè)提出了殷切期望。
會議一結(jié)束，省衛(wèi)生廳職改辦租用5臺大巴車將全體評委送往今年的衛(wèi)生系列高級職稱評審場地——湖南司法警官學(xué)院的培訓(xùn)中心，當(dāng)天下午正式開始論文和病歷評審工作。為確保整個(gè)評審工作的公平公正，在評審過程中，我們采取了以下措施：
