六、城市醫(yī)療衛(wèi)生技術人員符合下列條件之一者，可不列入到基層定期服務人員范圍：
1．距法定退休年齡不足5年的；
2．在省級部門直屬醫(yī)務所（室)、城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構、藥品檢驗所、藥品評審認證中心工作的；
3．衛(wèi)生援外1年以上；
4.在部隊團及團以下醫(yī)療衛(wèi)生機構工作3年以上的；
5.晉升中級職務后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務機構工作1年以上的；
6．晉升中級職務后，參加國家和省上指派的援藏等任務連續(xù)半年以上的；
七、城市衛(wèi)生技術人員到基層服務工作的組織與管理。
1.市（州)、縣衛(wèi)生局和醫(yī)療衛(wèi)生機構應按照本規(guī)定要求，將技術人員到基層定期服務及到上級單位進修學習工作列入重事日程，醫(yī).學 全在.線提供www.med126.com與城市對口支援農村衛(wèi)生工作有機結合，積極爭取政府及有關部門的大力支持，采取積極有效措施，狠抓落實。
2．城市衛(wèi)生技術人員到基層定期工作的管理，縣衛(wèi)生局直屬醫(yī)療衛(wèi)生機構由縣衛(wèi)生局負責；市、州衛(wèi)生局直屬醫(yī)療衛(wèi)生機構由市、州衛(wèi)生局負責；省級有關部門直屬醫(yī)療衛(wèi)生機構由主管部門負責；中央在川醫(yī)療衛(wèi)生機構和省衛(wèi)生廳直屬單位由省衛(wèi)生廳負責。各級衛(wèi)生行政部門的醫(yī)政部門，按照管轄權限負責本地區(qū)定期服務人員的迭派、接收、考核、鑒定等工作。
3．城市衛(wèi)生技術人員到基層定期服務要有計劃、有組織地對口定點派遣。市、州衛(wèi)生局直屬機構派遣地點原則上確定在本地區(qū)管轄縣（市)和省衛(wèi)生廳安排的對口支援縣�？h衛(wèi)生局直屬機構派員地點原則上確定在本縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn))衛(wèi)生院。各派員機構應在調查基礎上，醫(yī)學全.在線提供結合本地區(qū)、本單位工作實際，確定派遣地點、任務目標和管理方法，明確派員與接收機構雙方的責任和義務，制定年度派員計劃，并在每年3月、9月底前分別報主管部門審批，由主管部門于每年4月、1O月匯總報省衛(wèi)生廳備案。
4.派員機構應對選派到基層定期工作的人員進行集中培訓，介紹基層衛(wèi)生工作情況，明確到基層定期服務的目的、任務和做法等，使他們到基層盡快發(fā)揮作用。
5．接收機構及所在地衛(wèi)生行政部門應對到基層定期服務人員政治上信任、工作上支持、生活上關心，健全管理制度，認真作好考核鑒定工作。根據衛(wèi)生部《關于醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊中執(zhí)業(yè)范圍的暫行規(guī)定》規(guī)定，執(zhí)業(yè)醫(yī)師到基層定期服務，不屬超范圍執(zhí)業(yè)，但應嚴格按照執(zhí)業(yè)注冊的專業(yè)執(zhí)業(yè)。
6．城市衛(wèi)生技術人員到基層服務期間工資、獎金等福利待遇與本人原單位原科室同職務人員等同對待醫(yī)學 全在.線提供payment-defi.com，并根據《四川省級事業(yè)單位工作人員差旅開支規(guī)定》（川財行[1996]30號)或市（州)有關規(guī)定落實補助，經費按照《中共中央國務院關于進一步加強農村衛(wèi)生工作的決定》（中發(fā)[2002]13號)文件精神，由各級財政承擔。
7．到民族地區(qū)和基層定期服務人員自覺遵守服務單位各項規(guī)章制度，不得虛報服務時澗、服務地點。服務時間和服務地點弄虛作假者的，追究相關責任人責任，申報者提供虛假基層服務證明的，3年內不得申報衛(wèi)生專業(yè)技術高級職稱。
八、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本文不一致的，按本文規(guī)定執(zhí)行。
